Как производится оплата труда при неполном рабочем дне?

367

Вопрос

помогите пожалуйста мне разобраться в вопросах оплаты труда.Ситуация в следующем Заместитель генерального директора по Летной работе работает по 4 часа в день (ему установлен график неполный рабочий день, по семейным обстоятельствам). Полный оклад работника за месяц 60 000 руб. - при 8 часов. раб. дне, оплата при неполном рабочем времени происходит пропорционально отработанному времени, т.е.за месяц оплата работника составляет - 30 000 руб. - 4 часа. На него возложили исполнение обязанностей Генерального директора с выплатой разницы в окладах. Оклад генерального директора за месяц 110 000 руб - при 8 часов. рабочем дне. Как рассчитать разницу в окладах.Я считаю что разница берется из полных окладов, т.е. 110 000- 60 000 получается 50 000. А бухгалтерия считает 110 000 - 30 000 получается 80 000 и доплату производят в этой сумме. Хотя работник работает и в той должности и в этой в день всего 4 часа. Кто прав? Как производить рассчет разницы в окладах для совместителей, для тех кто работает неполный рабочий день? Из полных окладов по этим должностям или полного оклада того кого замещаешь и окладов по совмещению, неполного рабочего времени? Очень прошу вашего разъяснения если можно с примерами. Заранее благодарна.

Ответ


Читайте о анализе структуры оплаты труда работников больше информации в статье по ссылке.


Ответ на вопрос:

При неполном рабочем времени размер оклада не меняется, просто он выплачивается пропорционально отработанному времени. Размер оклада по должности в штатном расписании остается прежним – 60 000 руб.


Читайте об условиях оплаты труда еще больше по ссылке.


Следовательно, разницу в окладах нужно рассчитывать исходя из полного оклада, предусмотренного штатным расписанием: 110 000 - 60 000 = 50 000 руб. При этом, поскольку сотрудник работает неполное время, вся зарплата (включая доплату за временное замещение) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Соответственно, если полная зарплата 60 000 руб. + 50 000 руб. = 110 000 руб., а сотрудник отрабатывает половину нормы рабочего времени, 110 000 руб. / 2 = 55 000 руб.


Вы узнаете больше о сокращенной продолжительности рабочего времени , если перейдете в материал.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России


Мы рассказывали ранее о сдельной системе оплаты труда в материале по ссылке.


Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.*

Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды (см., например, определение Ленинградского областного суда от 11 сентября 2013 г. № 33-4197/2013).


Важную информацию о оплате труда работников вы найдете в материале здесь.


Пример расчета зарплаты сотруднику, которому установлено неполное рабочее время


Вам будет полезно узнать о системах оплаты труда в материале по ссылке.


В организации «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя.

Главный бухгалтер организации А.С. Глебова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг.


Все о формах оплаты труда вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. На основании подписанного соглашения руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с апреля 2010 года.

Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе – 21 000 руб.

Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в апреле 2010 года – 22 рабочих дня. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала 5 дней (2, 9, 16, 23, 30 апреля).

Таким образом, фактически в апреле 2010 года Глебова отработала:

22 дн. – 5 дн. = 17 дн.


Мы рассказывали ранее о бригадной оплате труда в материале по ссылке.


Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет:

21 000 руб. : 22 дн. × 17 дн. = 16 227 руб.

Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени»

18.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль