Как перепоручить выполнения своих обязанностей сторожем?

34

Вопрос

уважаемый эксперт. Просьба, подскажите, по какой статье можно уволить работника-СТОРОЖА, который во время дежурства (смена: сутки через трое, с 7.00до7.00 следующего дня) ОСТАВИЛ ПОСТ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, отсутствовал на рабочем месте 40 минут с 15.00 до 15.40. (дежурство было в субботу, в нерабочий день предприятия) Вместо себя оставил на посту своего отца. Руководство сочло это грубым нарушением трудовых обязанностей. Данный факт уже был зафиксирован,но сторож был предупрежден устно о дисциплинарном взыскании, он обещал что такое больше не повторится. Но нарушение повторилось, объяснения давать он отказался как в прошлый раз, так в этот. Составлены: докладная записка непосредственным руководителем, акт об отказе дачи объяснений.Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае работник, скорее всего, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. На него можно наложить только, замечание или выговор.

По общим правилам, трудовые отношения предусматривают личное выполнение работником трудовой функции (ч. 1 ст. 15 ТК РФ). Таким образом, работник не имеет право в рамках трудовых отношений, в отличие от гражданско-правовых отношений поручать кому-либо выполнение своих должностных обязанностей (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51307/dfas3go7ag/). Исключение предусмотрено только для надомной работы (ч. 1 ст. 310 ТК РФ). Но в Вашем случае работник не является надомником, поэтому он фактически не выполнил свои обязанности, передав их исполнение другому лицу.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию. В том числе, работник может быть уволен в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такие правила следуют по смыслу п. 5 ч. 1 ст. 81 и ст. 192 ТК РФ.

Однако, в Вашем случае, за первое нарушение трудовых обязанностей, работник не был привлечён к дисциплинарной ответственности. Поэтому, если истёк срок привлечения к дисциплинарной ответственности по первому проступку (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51433/dfaslikri1/), применить к нему увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя (ст.ст. 193, 194 ТК РФ).

Если срок привлечений по первому дисциплинарному проступку не истёк, то на работника за первый проступок можно наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечание, а за второе уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50092/).

Также, работника можно уволить за прогул (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51444/), но только в случае, если его отсутствие на работе, в том числе с подменой отцом работника, составляло не менее 4 часов подряд, либо рабочая смена полностью. Если прогула фактически не произошло, то работника можно привлечь только к дисциплинарному взысканию в виде замечания или выговора (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51433/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие виды дисциплинарных взысканий работодатель может применить к сотруднику.

Задисциплинарный проступокорганизация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

Такие виды взысканий приведены вчасти 1статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, вУставе, утвержденномпостановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

17.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль