Как правильно сделать запись о восстановлении на работе?

34

Вопрос

Работник 01.07.2015 был уволен в связи с сокращение штата работников организации, 11.09.2015 он восстановлен по решению суда. Вопрос: как должна звучать запись в трудовой книжке, например, "запись за номером 11 недействительна, восстановлен на прежней работе" или же "запись за номером 11 недействительна, восстановлен в отделе материально-технического обеспечения на должность специалиста"?

Ответ

Ответ на вопрос:

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).


Как правильно сделать запись в трудовой книжке, читайте подробнее по ссылке.


Следовательно, работодатель издает приказ о восстановлении сотрудника на работе, указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении (образец приведен в п. 2 Приложения к настоящему ответу). Указанный приказ будет служить основанием для внесения записи в трудовую книжку восстановленного сотрудника.


О порядке восстановления на работе читайте подробнее по ссылке.


Запись в трудовую книжку сотрудника вносится следующим образом: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен в прежней должности».

Образец приведен в п. 3 Приложения к настоящего ответа.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как восстановить сотрудника на работе

Решение о восстановлении

При незаконном увольнении (переводе) сотрудника он может быть восстановлен на работе по решению суда. Кроме того, работодатель может восстановить сотрудника в должности во внесудебном порядке (например, по предписанию трудовой инспекции). Такой порядок следует из положений абзаца 6 части 1 статьи 357, статьи 391 Трудового кодекса РФ, пунктов 2, 60 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Внимание: за неисполнение судебного решения о восстановлении сотрудника на работе организация может быть привлечена к ответственности.

Оплата вынужденного прогула

Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана:

  • начислить сотруднику среднюю зарплату (при незаконном увольнении);
  • возместить разницу в зарплате, возникшую из-за того, что ему пришлось выполнять нижеоплачиваемую работу (при незаконном переводе).

Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.

Об этом сказано в абзаце 14 части 1 статьи 21, статье 394 Трудового кодекса РФ.

Среднюю зарплату рассчитайте исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-Г03-25).

Следует учитывать, что выходное пособие, в случае если оно было выплачено сотруднику ранее в связи с увольнением, подлежит зачету при начислении зарплаты за период вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Сумму компенсации морального вреда суд указывает в своем решении. При этом судьи должны учитывать характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Документальное оформление

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Решение суда считается исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении (ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Из указанного следует, что в день принятия соответствующего решения судом работодатель обязан издатьприказо восстановлении сотрудника на работе, указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

После того как приказ о восстановлении будет оформлен, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника под подпись, а также принять иные меры, необходимые для фактического допуска сотрудника к работе (например, оформить пропуск, организовать рабочее место и т. п.).

Если работодатель предпринял все необходимые действия по восстановлению сотрудника, но сотрудник на работу так и не вышел, то к нему в общем порядке можно применить все законные меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК РФ).

Правомерность такого подхода подтверждается и судами (см., например, кассационное определение Верховного суда Удмуртской области от 17 августа 2011 г. № 33-2974).

Запись об увольнении восстанавливаемого сотрудника, сделанную в его личной карточке, нужно исправить. Однако порядок внесения изменений в личную карточку при восстановлении сотрудника в трудовом законодательстве не определен. В данном случае можно использовать правила изменения сведений в трудовой книжке по аналогии. В этой связи зачеркните запись об увольнении одной чертой синими или черными чернилами (раздел XI личной карточки), а в разделе X «Дополнительные сведения» укажите, что сотрудник восстановлен по решению суда, отразив его реквизиты.

Информацию о восстановлении сотрудника необходимоотразить также в его трудовой книжке(п. 1.2 Инструкции, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы: Приказ о восстановлении сотрудника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 58
о восстановлении сотрудника на работе

г. Москва 04.02.2011

В связи с решением суда от 04.02.2011 г. № 65439 о признании незаконным увольнения начальника отдела В.К. Волкова.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Признать недействительным Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) от 02.12.2010 г. № 33 с В.К. Волковым.

2. Восстановить В.К. Волкова в должности начальника отдела с 04.02.2011 г.

3. Выплатить В.К. Волкову средний заработок за время вынужденного прогула в период с 03.12.2010 г. по 03.02.2011 г., а также компенсацию морального ущерба.

4. Внести исправительные записи в трудовую книжку В.К. Волкова.

5. Контроль за выполнением приказа возложить на руководителя отдела кадров Е.Э. Громову.

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела В.К. Волков
04.02.2011

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова


04.02.2011

3. Формы:Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» по сотруднику, который был восстановлен на работе по решению суда

УТВЕРЖДЕНА


постановлением Правительства


Российской Федерации


от 16 апреля 2003 г. № 225

Трудовая книжка


...


Сведения о работе


записи

Дата

Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную

работу, квалификации, увольнении

(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование,


дата и


номер


документа, на


основании


которого


внесена запись

число месяц год
1 2 3 4

Закрытое акционерное общество

«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

1 11 01 2006

Принят в технический отдел

на должность мастера производственного

обучения

Приказ от


11.01.2006


№ 4-к

2 15 09 2008

Уволен в связи с совершением аморального

проступка, пункт 8 части 1 статьи 81

Трудового кодекса Российской Федерации

Ответственный за ведение
кадрового учета В.Н. Зайцева

Работник

Приказ от


15.09.2008


№ 27

3 07 11 2008

Запись за номером 2 недействительна,

восстановлен в прежней должности

Приказ от


07.11.2008


№ 55

16.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль