Как оформить призыв работника на военные сборы (сменная работа)?

99

Вопрос

Сотрудника организации призвали на военные сборы с 09 по 15 сентября. Она работает по сменному графику (две смены, два выходных). В табеле учета рабочего времени буквенное обозначение "Г" мы проставляем в дни военных сборов, приходящиеся на рабочие смены, или же на весь период сборов (с 09.09. по 15.09.2015)? Также выплата средней з/платы производится за весь период военных сборов или только на те дни, которые выпадают на рабочие смены по графику? Спасибо за ответ!

Ответ

Ответ на вопрос:

На законодательном уровне вопрос расчета среднего заработка призванных на военные сборы работников в полной мере не урегулирован.

Дело в том, что работодатели руководствуются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, согласно которому расчет среднего заработка производится в рабочих днях.


О сменной работе 2016 читайте подробнее здесь.


В справках же военкомата указывается период прохождения сборов в календарных днях - от и до.

Арбитражный суд Смоленской области в решении от 31.03.2009 N А62-6208/2008 (см. в п. 1 доп. материалов) согласился с вариантом расчета, предложенным военкоматом, согласно которому суммы заработной платы, фактически начисленные за 12-месячный расчетный период, следует разделить на количество фактически отработанных в этот период дней, а полученную величину умножить на количество рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с прохождением военных сборов.

Что же касается нахождения работника на военных сборах в нерабочие дни, то он, как призванный, получает за это время довольствие от Министерства обороны РФ в соответствии с его должностью и воинским званием.

С другой стороны, Арбитражный суд Волгоградской области в решении от 09.06.2009 N А12-5538/2009 (см. в п. 2 доп. материалов), наоборот, посчитал обоснованным начисление работнику среднего заработка за выходные дни. Судьи решили, что, поскольку согласно справке, выданной командиром войсковой части, в период прохождения военных сборов работнику выходные не предоставлялись, они тоже должны быть оплачены.

По нашему мнению, определять количество дней в периоде, подлежащем оплате, в рассматриваемой ситуации следует исходя из графика работы работника в организации, то есть без учета выходных дней. Ведь если работник проходит военные сборы не только в рабочие дни, но и в выходные, то он делает это не по распоряжению организации, а по указанию государственных органов. Кроме того, организация в принципе не знает и не должна знать, проходит ли работник военные сборы в выходные дни. Также отметим, что согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Значит, исполнение работником государственных или общественных обязанностей в нерабочие (выходные) дни не влечет возникновения у работодателя каких-либо обязанностей по отношению к этому работнику. Следовательно, организация не обязана оплачивать работнику эти выходные дни. Таким образом, организации следует выплатить работнику средний заработок за рабочие (а не календарные) дни прохождения военных сборов по графику работы работника в организации, без оплаты выходных дней.

Соответственно, в табеле «Г» следует указать только на период рабочих дней сотрудника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

АРБИТРАЖНЫЙ СУД СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

от 31 марта 2009 г. по делу N А62-6208/2008

Резолютивная часть решения оглашена 30 марта 2009 года

Полный текст решения изготовлен 31 марта 2009 года

Арбитражный суд Смоленской области в составе:

Председательствующего - судьи Шапошникова И.В.,

при ведении протокола судебного заседания Шапошниковым И.В.,

при участии в заседании:

от истца: Гадяцкая И.Н., юрисконсульт, доверенность в деле, от ответчика: Никитин А.М., представитель, доверенность в деле

рассмотрев в судебном заседании дело N А-62-6208/2008

по иску Объединенного военного комиссариата г. Вязьма, Смоленской области

к Открытому акционерному обществу "Вяземский щебеночный завод", г. Вязьма, Смоленской области

о взыскании излишне выплаченных сумм компенсации в размере 33244, 85 руб.

установил:

Объединенный военный комиссариат г. Вязьма, Смоленской области обратился в Арбитражный суд Смоленской области с требованием к Открытому акционерному обществу "Вяземский щебеночный завод", г. Вязьма, Смоленской области о взыскании излишне выплаченных сумм компенсации за время прохождения его работниками военных сборов в размере 33244, 85 руб.

Требования истца заключаются в следующем.

В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" N 53-ФЗ граждане, пребывающие в запасе, подлежат призыву на военные сборы.

Согласно Правилам компенсации расходов, понесенным организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 704 от 01.12.2004 года предусмотрена компенсация расходов в случае прохождения военных сборов в размере среднего заработка. На время прохождения военных сборов работник освобождается от работы. Работодатель обязан сохранить за ним место работы или учебы и выплатить средний заработок.

Согласно Правилам компенсации расходов, понесенным организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" компенсации подлежат расходы организаций,

связанные с выплатой среднего заработка лицам, призванным на военные сборы. Военным комиссариатом производится выплата лишь сумм за те дни, которые работник должен был, но отсутствовал на работе в связи с вышеуказанными обязанностями.

Между тем, ответчик представил военному комиссариату счета, не соответствующие действующему законодательству.

В счете N 161 17.10.2007 года произведен расчет на 4-х работников находившихся на военных сборах с 06 сентября 2007 года по 29 сентября 2007 года.

Среднедневная оплата призванного на сборы Чирекина В.В. из расчета рабочих дней составила (191126, 25 руб. - з/плата за год + 2350, 67 руб. - премия): 222 отработанных дня = 871, 52 руб. и умножено на 24 календарных дня нахождения на сборах. Сумма истца, предъявленная к возмещению составила, 20916, 48 руб. По расчетам военного комиссариата среднедневная оплата данного работника из расчета календарного дня составила (191126, 25 руб. з/плата за год + 2350, 67 руб. - премия): 328 дней=589, 87 руб. х 24 календарных дня = 14156, 88 руб. Так же было предъявлено начисление 27.7%.

Следовательно, сумма излишне перечисленных расходов составила 20916, 48 руб. х 27.7% - 14156, 88 х 27.7% = 8623 руб.

Среднедневная оплата призванного на сборы Попова А.И. из расчета рабочих дней составила (137813, 61 руб. - з/плата за год + 3309, 80 руб. - премия) и умножено на 24 календарных дня нахождения на сборах. Сумма истца, предъявленная к возмещению составила 13938 руб. По расчетам военного комиссариата среднедневная оплата данного работника из расчета календарного дня составила (137813, 61 руб. з/плата за год + 3309, 80 руб. - премия): 328 дней = 430, 25 руб. х 24 календарных дня = 10326 руб. Так же было предъявлено начисление 27.7%.

Следовательно, сумма излишне перечисленных расходов составила 13938 руб. х 27.7% - 10326х 27.7% = 4612, 52 руб.

Среднедневная оплата призванного на сборы Веревочкина А.А. из расчета рабочих дней составила (130103,16 руб. - з/плата за год + 3098,96 руб. - премия) и умножено на 24 календарных дня нахождения на сборах. Сумма истца, предъявленная к возмещению составила 14 021, 28 руб. По расчетам военного комиссариата среднедневная оплата данного работника из расчета календарного дня составила (130 103,16 руб. з/плата за год + 3 098, 96 руб. - премия): 322 дней = 413,67 руб. х 24 календарных дня = 9928, 08 руб. Так же было предъявлено начисление 27.7%.

Следовательно, сумма излишне перечисленных расходов составила 14021,28 руб. х 27.7% - 9 928,08 х 27.7% = 5227,02 руб.

Среднедневная оплата призванного на сборы Быкова К.Э. из расчета рабочих дней составила (18276, 99 руб.: 31 = 589, 58 руб. и умножено на 24 календарных дня нахождения на сборах. Сумма истца, предъявленная к возмещению составила 14149, 92 руб., начисления на заработную плату 27.7% = 3919, 53 руб. По расчетам военного комиссариата среднедневная оплата данного работника из расчета календарного дня составила (18276, 99 руб.: 40 календарных дней = 456, 92 руб. х 24 календарных дня = 3037, 60 руб. Так же было предъявлено начисление 27.7%.

Следовательно, сумма излишне перечисленных расходов составила (14149, 92 руб. + 3919, 53)-(10966,08+3037,60)= 4065, 77 руб.

Всего по счету N 161 от 17.10.2007 года завышение суммы расходов составило 22537, 28 руб.

В счете N 104 17.07.2008 года произведен расчет на 3-х работников, находившихся на военных сборах с 06 сентября 2007 года по 29 сентября 2007 года.

Среднедневная оплата призванного на сборы Трахнова В.Н.. из расчета рабочих дней составила (90 235, 93 руб.: 145 = 622,32 руб. и умножено на 24 календарных дня нахождения на сборах. Сумма истца, предъявленная к возмещению составила 14 935, 68 руб., начисления на заработную плату 27.7% = 3919, 53 руб. По расчетам военного комиссариата среднедневная оплата данного работника из расчета календарного дня составила (90235, 93 руб.: 196 календарных дней = 460, 39 руб. х 24 календарных дня = 11049, 36 руб. Следовательно, сумма излишне перечисленных расходов составила 14935, 68 руб. - 11049, 36 руб. = 3886, 32 руб.

Среднедневная оплата призванного на сборы Пугачева М.Ю. из расчета рабочих дней составила 39703, 27 руб.: 73 дня = 543,88 руб. и умножено на 24 календарных дня нахождения на сборах. Сумма истца, предъявленная к возмещению составила 13597 руб. По расчетам военного комиссариата среднедневная оплата данного работника из расчета календарного дня составила 39703, 27 руб.: 104 календарных дней = 381, 76 руб. х 25 календарных дня = 9544 руб.

Следовательно, сумма излишне перечисленных расходов составила 13597 руб. -9544 руб. = 4 053 руб.

Среднедневная оплата призванного на сборы Кошко Р.Н. из расчета рабочих дней составила 118395, 14 руб.: 251 дня = 471, 69 руб. и умножено на 25 календарных дня нахождения на сборах. Сумма истца, предъявленная к возмещению составила 11792, 25 руб. По расчетам военного комиссариата среднедневная оплата данного работника из расчета календарного дня составила 118395, 14 руб.: 328 календарных дней = 360, 96 руб. х 25 календарных дня = 9024 руб.

Следовательно, сумма излишне перечисленных расходов составила 11972, 25 руб. -9024 руб. = 2768, 25 руб.

Всего по счету N 104 от 17.07.2008 года завышение суммы расходов составило 10707, 57 руб. (3886, 32 руб. + 4053 руб. + 2768, 25 руб.)

Всего по двум счетам N 161 от 17.10.2007 года и N 104 от 17.07.2008 года завышение сумм расходов составило 33244, 85 руб.

30 марта 2009 года в судебном заседании представитель истца, в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика предъявленную к возмещению сумму исходя из расчета за рабочие дни всего на сумму 30959, 03 руб.

Разница между заявленной суммой в календарных и рабочих днях, предъявленной к возмещению привлеченного к участию в военных сборах работнику ответчика Чирекину В.В. составила - 6100, 64 руб. (20916, 48 руб. - 14815, 84 руб.), Попову А.И. - 3484, 50 руб. (13938 руб. - 10453,50 руб.), Веревочкину А.А.- 4089, 54 руб. (14021, 28 руб. - 9931, 74 руб.), Быкову К.Э.- 7457, 01 руб. (18069, 45 руб. - 10612, 44 руб.), Трахнову В.К. 3733, 92 руб. (14935, 68 руб. - 11201, 76 руб.), Пугачеву М.Ю. 3.263, 28 руб. (13597 руб. - 10333, 72 руб.), Кошко Р.Н.- 2830, 14 руб. (11792, 25 руб. - 8962, 11 руб.).

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и пояснил, что расчет размера компенсации осуществляется с учетом времени пребывания гражданина на военных сборах, указанного в справке военного комиссариата, выдаваемой гражданину не позднее даты его убытия из военного комиссариата. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Оценив в совокупности по правилам ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации все имеющиеся в материалах дела документы, заслушав мнение представителя истца и ответчика, арбитражный суд полагает, что предъявленные требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Правила компенсации расходов, понесенным организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 704 от 01.12.2004 года предусмотрена компенсация расходов в случае прохождения военных сборов в размере среднего заработка. На время прохождения военных сборов работник освобождается от работы. Работодатель обязан сохранить за ним место работы или учебы и выплатить средний заработок. Финансовое обеспечение предусматривает компенсацию организациям среднего заработка.

При расчете среднего заработка истец руководствовался статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922. Расчетный период независимо от режима работы составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который сохраняется средний заработок. В данном случае учитываются месяцы, которые предшествовали месяцу призыва на военные сборы.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок рассчитывается как: суммы заработной платы, фактически начисленные за расчетный период, делят на количество фактически отработанных в этот период дней. Полученную величину умножают на количество рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с прохождением военных сборов.

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо определить средний часовой заработок. Для этого суммы заработной платы, фактически начисленные за расчетный период, следует разделить на количество часов, фактически, отработанных в этот период. Средний заработок будет равен произведению среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии пунктом 2 Правил компенсации расходов, понесенным организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 704 от 01.12.2004 года, компенсации подлежат расходы организации, связанные с выплатой среднего заработка лицам, призванным на военные сборы. Поэтому военным комиссариатом производится выплата только лишь сумм за те дни, которые работник должен был работать, но отсутствовал на работе в связи с исполнением вышеуказанных обязанностей.

Удовлетворяя заявленные требования, арбитражный суд считает, что ответчик завысил расчет суммы за время прохождения его работником военных в размере 30959, 03 руб., поэтому указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета Российской Федерации, как излишне перечисленная предприятию.

Справка военного комиссариата о призыве на военные сборы и их прохождении в период пребывания в запасе выдается за определенный период: от и до. Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с прохождением военных сборов производится в размере среднего заработка. За нахождение на военных сборах в нерабочие дни призванный получает довольствие в соответствии с его должностью и воинским званием.

Статьей 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации установлена обязанность лиц, участвующих в деле, доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений.

Поскольку истцом такие доказательства представлены, его требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Государственная пошлина в порядке статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации относится на ответчика.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 110, 167 - 170, 180 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд,

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Вяземский щебеночный завод", г. Вязьма, Смоленской области в доход бюджета Российской Федерации излишне выплаченную сумму компенсации в размере 30959, 03 руб. и государственную пошлину 1238, 36 руб.

Выдать исполнительные листы по вступления решения в законную силу.

Стороны вправе обжаловать решение суда в апелляционную инстанцию арбитражного суда - Двадцатый арбитражный апелляционный суд (г.Тула), либо в кассационную инстанцию - Федеральный арбитражный суд Центрального округа (г.Брянск) через арбитражный суд, принявший решение.

2. Правовая база:

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

от 9 июня 2009 г. по делу N А12-5538/2009

Резолютивная часть решения объявлена 09 июня 2009 года

Решение в полном объеме изготовлено 09 июня 2009 года

Судья Арбитражного суда Волгоградской области Калашникова О.И.,

при ведении протокола судебного заседания судьей Калашниковой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

открытого акционерного общества "Ростелеком"

к государственному учреждению "Военный комиссариат Дзержинского и Центрального районов города Волгограда Волгоградской области"

о взыскании 2781 рублей 22 копеек

при участии в судебном заседании:

от истца - Паненко А.В., доверенность от 02.03.2009 года N 99/05,

от ответчика - Чепусов А.Н., доверенность от 27.03.2009 года,

установил:

Открытое акционерное общество "Ростелеком" (далее - истец, ОАО "Ростелеком") обратилось в

Арбитражный суд Волгоградской области с иском к государственному учреждению "Военный комиссариат Дзержинского и Центрального районов города Волгограда Волгоградской области" (далее - ответчик, Военный комиссариат) о взыскании 2 781 рублей 22 копеек в счет компенсации расходов, понесенных в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требований в полном объеме, мотивировав их положениями части 2 статьи 6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 г. N 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

Представитель ответчика против удовлетворения заявленных требований возражает, полагая, что Военный комиссариат обоснованно выплатил компенсацию только в сумме 8227 рублей 95 копеек.

Изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, арбитражный суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что на основании Федерального закона от 28.03.1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" работник ОАО "Ростелеком" Бачинский Александр Романович в период с 14 августа 2007 года по 7 сентября 2007 года был призван ГУ "Военный комиссариат Дзержинского и Центрального районов города Волгоград Волгоградской области" на военные сборы, данные сборы он проходил при войсковой части 32383 МО РФ.

Истец в соответствии с действующим законодательством сохранил за данным работником место работы, за период прохождения военных сборов начислил и выплатил ему средний заработок в размере 10 987 рублей 18 копеек из расчета 18 рабочих дней в августе 2007 года и 7 рабочих дней в сентябре 2007 года. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными истцом бухгалтерскими документами и не оспариваются ответчиком.

Также истец произвел перечисление взносов в фонд страхования от несчастных случаев в размере 15 рублей 60 копеек за период с 14.08.2007 года по 31.08.2007 года и 6 рублей 39 копеек за период с 01.09.2007 года по 07.09.2007 года.

Таким образом, ОАО "Ростелеком" понесло расходы в общей сумме 11 009 рублей 17 копеек.

Между тем, ответчик компенсировал понесенные расходы не полностью, перечислив платежным поручением N 203 от 19.06.2008 года денежные средства в сумме 8 227 рублей 95 копеек.

В ответ на обращение истца о разъяснении такого решения, в письме от 01.08.2008 года N 5273 ответчик мотивировал отказ в компенсации 2 781 рублей 22 копеек тем, что компенсированы только расходы по заработной плате, тогда как взносы в фонд страхования от несчастных случаев компенсации не подлежат.

Данные обстоятельства послужили основаниям для обращения в арбитражный суд с настоящим иском.

Удовлетворяя заявленные требования в части, суд руководствуется следующим.

На основании статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

В соответствии с частью 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Им выплачиваются также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - воинская часть), оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.12.2004 года N 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" организации имеют право на получение компенсации расходов связанных с выплатой среднего заработка работнику, за период нахождения работника на военных сборах.

Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 года N 333 утверждено Положение о проведении военных сборов, в соответствии с которым за время прохождения военных сборов выплачивается оклад по воинской должности и по воинскому званию, средний заработок с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы, командировочные (суточные) при проезде граждан от военного комиссариата к месту проведения военных сборов и обратно.

Согласно пункту 26 указанного Положения осуществление указанных расходов, производится военными комиссариатами в порядке, установленном Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". При этом расчет размера компенсации осуществляется с учетом времени пребывания гражданина в военном комиссариате и (или) на военных сборах, указанного в справке военного комиссариата, по форме согласно приложению N 2, выдаваемой гражданину не позднее даты его убытия из военного комиссариата.

Истец произвел начисление и выплату средней заработной платы своему работнику, определив его средний дневной заработок по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 11.04.2003 года N 213, и умножил его на количество рабочих дней в период прохождения военных сборов.

При этом истец исходил из справки от 07.09.2007 года, выданной командиром войсковой части, согласно которой в период прохождения военных сборов с 14 августа по 07 сентября 2007 года Бачинскому А.Р. выходные не предоставлялись.

Ответчик не заявлял о фальсификации указанного доказательства и не опроверг его в соответствии с положениями статьи 69 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Представленная ответчиком справка военного комиссариата от 07.09.2007 года не опровергает сведения, указанные в справке от 07.09.2007 года, выданной командиром войсковой части.

В соответствии с пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 11.04.2003 года N 213 (действовавшего в спорный период) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

В связи с чем, мнение ответчика о необоснованной выплате Бачинскому А.Р. средней заработной платы за 4 выходных дня августа 2007 года и 2 выходных дня сентября 2007 года, не основано на фактических обстоятельствах дела и нормативных правовых актах.

Кроме того, в ответе Военного комиссариата от 01.08.2008 года N 5273 данные доводы не изложены, в выплате компенсации в сумме 2 781 рублей 22 копеек отказано по иной причине.

При таких обстоятельствах, ответчик необоснованно не произвел компенсацию расходов истца по выплате средней заработной платы в сумме 2759 рублей 23 копейки, в связи с чем, заявленные требования в указанной части подлежат удовлетворению.

В части требований истца о взыскании с Военного комиссариата расходов, связанных с перечислением взносов в фонд страхования от несчастных случаев в сумме 21 рубль 99 копеек суд пришел к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат, в частности, физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем.

В соответствии с частью 2 статьи 20 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховые взносы начисляются страхователями на начисленную оплату труда по всем основаниям (доходам). В части 4 той же статьи указано, что виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 года N 184, установлено, что страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

Таким образом, действующим законодательством не определено, что объектом для исчисления страховых взносов являются любые денежные выплаты, произведенные физическому лицу по месту его работы, а лишь начисленные работнику за определенный трудовой результат. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и физическими лицами не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются физическими лицами, по существу представляют собой оплату их труда.

В соответствии с пунктом 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 года N 765, страховые взносы не начисляются на суммы, выплачиваемые работникам в возмещение расходов и иные компенсации (в том числе надбавки к компенсации взамен суточных), выплачиваемые им в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, на суммы среднего заработка, выплачиваемые обществом своим работникам, призванным на военные сборы, за счет средств федерального бюджета, взносы на обязательное страхование не начисляются.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленного требования в части взыскания с ответчика 21 рубль 99 копеек, не имеется.

В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом в связи с уплатой государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 496 рублей.

Руководствуясь статьями 167 - 170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

Заявленные открытым акционерным обществом "Ростелеком" исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с государственного учреждения "Военный комиссариат Дзержинского и Центрального районов города Волгограда Волгоградской области" в пользу открытого акционерного общества "Ростелеком" 2759 рублей 23 копейки и судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 496 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня принятия в Двенадцатый арбитражный апелляционный суд или в Федеральный арбитражный суд Поволжского округа в порядке, установленном статьями 273 - 277 АПК РФ.

14.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль