Какой порядок ведения трудовых книжек советского образца?

68

Вопрос

На предприятие устраивается сотрудник, трудовая книжка советского образца (серого цвета, даты изготовления нет, есть текст издания от 1939г.). Записи о трудовой деятельности продолжаются вестись в разделе украинского языка. Т.е. начало трудовой деятельности в разделе русского, их продолжает раздел укр. языка. Как поступить, продолжать запись в разделе укр.яз. или оформить вкладыш?

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанном случае следует оформить вкладыш в трудовую книжку работника.

Имеющиеся у сотрудников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат (п. 2 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). По правилам о заполнении трудовой книжки образца 1939 г., заполнение трудовых книжек производилось на том языке, на котором велось делопроизводство в данном предприятии (учреждении). В том случае, если делопроизводство велось на языке союзной или автономной республики, то трудовая книжка заполнялась одновременно и на русском языке (п. 6 Постановления СНК СССР ОТ 20 декабря 1938 г. № 1320).

В действующих правилах заполнения трудовых книжек действует аналогичное правило (п. 6 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).


О трудовых книжках по годам читайте подробнее здесь.


Таким образом, раздел на украинском языке, предназначался для дублирования русских записей, а не для дублирования соответствующего отдела на русском языке. Соответственно, в Вашем случае, считается, что в трудовой книжке заполнены все графы, в связи с чем необходимо оформление вкладыша в трудовую книжку (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Можно ли в трудовую книжку советского образца вшить вкладыш нового образца

Да, можно.

Если в каком-либо разделе трудовой книжки закончились все свободные графы, то для внесения последующих записей в соответствующий раздел необходимо вшить вкладыш (п. 38 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Это правило действует независимо от того, какую трудовую книжку предъявил сотрудник при приеме на работу, старого или нового образца.


Эксперт делится важной информацией о Трудовой книжке колхозника в материале по ссылке.


Имеющиеся у сотрудников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат (п. 2 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). При этом Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, не запрещают вшитие вкладыша в трудовые книжки советского образца.

Таким образом, в трудовую книжку советского образца можно вшить вкладыш нового образца.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

14.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль