Как оформить сотруднику-иностранцу (с Украины) СНИЛС?

177

Вопрос

Как оформить сотруднику-иностранцу (с Украины) СНИЛС. За ранее благодарна, Антонина.

Ответ

Ответ на вопрос:

Граждане Украины обладают правом безвизового въезда на территорию РФ, поэтому, скорее всего, следует руководствоваться правилами приёма на работу безвизового временно пребывающего иностранца (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51124/). В этом случае иностранный работни должен получить разрешение на работу.

СНИЛС оформляет работодатель:

В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона N 27-ФЗ (http://www.1kadry.ru/#/document/99/9017661/?step=30) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования выдается только застрахованным лицам.

Застрахованными признаются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование.

С 1 января 2012 г. согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ред. от 03.12.2011, далее - Закон N 167-ФЗ) http://www.1kadry.ru/#/document/99/901806801/?step=32 иностранные граждане, временно пребывающие в РФ (за исключением иностранных граждан, относящихся к категории высококвалифицированных специалистов в соответствии с положениями Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), признаются застрахованными лицами наравне с гражданами Российской Федерации и постоянно или временно проживающими в Российской Федерации иностранными гражданами (то есть иностранными гражданами, имеющими вид на жительство или разрешение на временное проживание в Российской Федерации). Однако не все, а только те, с которыми заключены трудовые договоры на срок не менее 6 месяцев в течение календарного года или на неопределенный срок (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ). На таких работников СНИЛС оформляется в общем порядке.


Если работодатель оформляет сотруднику новое страховое пенсионное свидетельство, он должен подать в течение 2 недель с момента заключения трудового договора, в территориальное отделение Пенсионного фонда:

  • анкету застрахованного лица (форма АДВ-1). Заполнить анкету может как сам сотрудник, так и работодатель;
  • опись передаваемых документов (форма АДВ-6-1).

О порядке оформления СНИЛС http://www.1kadry.ru/#/document/131/70044/?step=22


Также прочитайте о Приеме на работу граждан Украины более подробно.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Нужно ли оформлять пенсионное свидетельство сотруднику-иностранцу при приеме его на работу

Н.З. Ковязина

Ответ на этот вопрос зависит от статуса сотрудника-иностранца.

По общему правилу иностранцы имеют такое же право на обязательное пенсионное страхование, как и российские граждане, если они:

Соответствующий порядок установлен в пункте 1 статьи 7, части 2 статьи 22.1 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

На выплаты таким сотрудникам нужно начислять пенсионные взносы.

Таким образом, если иностранный гражданин имеет статус постоянно или временно проживающего, обеспечьте его свидетельством об обязательном пенсионном страховании независимо от условий заключенного с ним договора. Если же человек временно пребывает в России и не является высококвалифицированным специалистом, то оформите пенсионное свидетельство только в том случае, если он принят на работу по бессрочному трудовому договору или по срочному трудовому договору продолжительностью не менее шести месяцев, либо если срок всех трудовых договоров в общей сложности за год составил не менее шести месяцев. Если договор с временно пребывающим иностранцем заключен на меньший срок, то пенсионное свидетельство ему не выдавайте.

Высококвалифицированные иностранные специалисты, которые временно пребывают на территории России, не подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). Следовательно, таким сотрудникам пенсионное свидетельство также не положено.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 14.09.2015

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

14.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль