Как оформить соглашение о расторжении трудового договора?

28

Вопрос

Хотим расстаться с работником(он согласен) по соглашению сторон.Скажите такое содержание Соглашения правильное:1. Заключённый между Работодателем и Работником трудовой договор от 30 января 2009 года с дополнительными соглашениями к №1, 2, 3, 4 расторгается 30 октября 2015 года по соглашению сторон (п. 1 ч. Первой ст. 77 ТК РФ).2. Днём увольнения Работника и последним днём работы является 30 октября 2015 года.3. В течении одной рабочей недели после увольнения Работника ему выплачивается выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработков, а также денежные средства за неиспользованные отпускные дни.4. Стороны не имеют финансовых и других претензий друг к другу.

Ответ

Ответ на вопрос:

Указанный текст соглашения о расторжении трудового договора правомерен и допустим, за исключение пункта 3.


Подробнее о расторжении трудового договора с работником мы писали здесь.


Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом на такое соглашение действуют общие правила, предусматривающие, что соглашение между работником и работодателем не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Это следует по общему смыслу статей 9 и 78 Трудового кодекса РФ.

По действующим правилам трудового законодательства при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Такие правила установлены статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ.


Мы рассказывали ранее о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в материале по ссылке.


Таким образом, пункт 3 Вашего соглашения, ухудшает положение работника, устанавливая иной срок выплаты окончательного расчёта. Рекомендуется изменить такой пункт, указав: «Работнику, в последний день работы, выплачивается выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработков, а также иные денежные средства полагающиеся работникам при увольнении в соответствии с действующим законодательством».

Ситуация: Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть условие об отсрочке выплаты окончательного расчета и задолженности по зарплате.

Нет, нельзя.

В Трудовом кодексе РФ содержится императивная норма о том, что все суммы, причитающиеся увольняющемуся сотруднику, выплачиваются ему в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Поэтому заключение соглашения об отсрочке окончательного расчета с увольняющимся сотрудником, в том числе об отсрочке выплаты задолженности по зарплате, противоречит действующему законодательству.

За задержку расчета при увольнении работодателя могут привлечь к ответственности (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

26.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль