Как оформить трудовые отношения с работниками при слиянии организаций?

63

Вопрос

Как поступить с сотрудниками в след ситуации:компания проходит процедуру слияние с другой компанией, дата слияния 10.01.2015, часть сотрудников не планируются к слиянию, но их необходимо оставить для работы на 2-3 месяца.Какие, на ваш взгляд возможны отношения с данными сотрудниками, если не прибегать к договору гражданско-правового характера?Буду очень признательна за ответ!

Ответ

Ответ на вопрос:

Сама по себе реорганизация, в том числе в виде слияния, не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Это отмечают и суды, см. апелляционное определение Брянского областного суда от 9 сентября 2014 г. № 33-2872/2014. Таким образом, работники при слиянии организаций автоматически не увольняются и заново оформлять с ними трудовые или в случае необходимости гражданско-правовые отношения нет необходимости. Тем не менее, оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:

Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме и внесите запись в трудовую книжку сотрудника (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены (ст. 72 ТК РФ).


Более подробно о признании отношений трудовыми вы можете узнать в статье.


Что касается Вашей ситуации, когда некоторые работники должны работать после реорганизации ещё два-три месяца, то Вам следует начать процедуру сокращения указанных работников. Такая процедура, вместе с периодами предварительного уведомления работников о предстоящем сокращении составит как раз не менее 2-х месяцев. При этом, не запрещается уведомлять работников и остальные органы о предстоящем сокращении за больший период времени, например за 3 месяца.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации.

Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

22.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль