Как отразить в штатном расписании почасовую оплату труда?

162

Вопрос

как выглядит штатное расписания для должностей работающих по почасовой ставке:Тарифная ставка 51 руб/час. + 20% за ночные часы (но эти 20% я не указываю в штатном расписании).1. В итоговой графе когда мы складываем все оклады я должна сложить все суммы окладов включая 51 руб./час.напримерменеджер 9000Охранник 51.50Итоговая сумма графа "тарифная ставка" получатся 9051,50.А когда я пишу месячный фонд заработной плату тут я указываю конкретную сумму, которую получает сотрудник по прошествии месяца работы т.е. охранник получает 16000 руб..

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием трудового договора.


Читайте об условиях оплаты труда, чтобы не совершать ошибок.


Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ), в связи с чем условие о почасовой оплате труда может быть изложено сторонами в свободной форме. Допустимо также делать ссылки на отдельные локальные акты организации, регулирующие вопросы оплаты труда в организации, например на положение об оплате труда работников.

Если в организации в целом (или для отдельных категорий сотрудников) установлена повременная система оплаты труда, то в трудовых договорах с сотрудниками условие оплаты труда возможно изложить следующим образом: "Работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере ______ (руб/час). Ставки почасовой оплаты утверждаются приказом руководителя организации с учетом требований Положения об оплате труда работников ______ (название организации)".

Для установления почасовой оплаты труда нужно внести изменения в штатное расписание. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» следует указать размер оплаты труда за час работы в рублях. В графе 10 «Примечания» укажите «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный нормативный акт, который регулирует порядок оплаты труда в организации.

Т.е. в графу 5 ставите часовую тарифную ставку, например, 100 руб., далее часовую ставку умножаете на среднегодовое количество рабочих часов по месяцу (в 2009 году это 1987/12=165,58 часов), в графу 9 ставите полученный результат 16558 руб. Результат будет приблизительным, но примерный ФОТ посчитать можно. В следующем году среднегодовое количество рабочих часов по месяцу будет другое.


Важную информацию о расчете часовой тарифной ставки вы найдете в материале здесь.


В графе "Всего в месяц, руб." следует указать число, которое получается при умножении ставки (_____ руб/час) на среднемесячное число рабочих часов.


Вам будет полезно узнать о Трудовом договоре с почасовой оплатой труда в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании

Н.З. Ковязина

При почасовой оплате труда заработная плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда. Если в организации применяют унифицированную форму штатного расписания, то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 «Примечания» − «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда). Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 16.10.2015

16.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль