Как указать условие о нормах смывающих средств в трудовом договоре?

87

Вопрос

Слушали вчера вебинар Вольской Натальи по проверкам ГИТ. Она очень много времени посвятила нормам выдачи моющих средств сотрудникам, при чем акцентировала внимание МНОГОКРАТНО и НАСТОЙЧИВО, что эти нормы надо прописывать в трудовых договорах. Упомянула, что за не включение этого пункта в трудовые договоры работодателю грозят миллионные штрафы. Неужели это правда? Нормы меняются ежегодно, мы должны допы делать? Это издевательство какое-то. Есть охрана труда, которая ведет карточки, где расписываются рабочие за выдачу СИЗ и всего остального, что положено. В ПВТР есть пункт о том, что мы со стороны охраны труда обязуемся обеспечить работника всем, что ему положено в соответствии с нормами. Неужели этого недостаточно? Большое спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовых договорах всех сотрудников, выполняющих соответствующие виды работ в соответствии со Стандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.


Также прочитайте о существенных условиях трудового договора более подробно.


В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, являются "другими условиями в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

В свою очередь, помимо данных Типовых норм Приказом Минздравсоцразвития России N 1122н утвержден Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". Согласно п. 9 Стандарта нормы выдачи средств должны быть указаны именно в трудовом договоре с работником.

Таким образом, в трудовом договоре каждого работника необходимо указывать конкретные цифры, определяющие нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. При изменении норм выдачи нужно заключать с работниками дополнительные соглашения.

За невыполнение данного требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 31.10.2012 по делу N 33-6364/2012). Штрафы, конечно, не миллионные – за нарушение требований об охране труда предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, размер штрафа на должностное лицо (как правило, руководителя) составляет от 2000 руб. до 5000 руб., на организацию – от 50 000 руб. до 80 000 руб.

Вопрос о том, кто должен заниматься выполнением данного требования, зависит от того, как определены функции кадровой службы и службы охраны труда в Вашей организации. Как правило, дополнительные соглашения к трудовым договорам готовит кадровая служба. Служба охраны труда следит за обеспечением работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами согласно утвержденным нормам.

Дополнительное соглашение может выглядеть так:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 18 января 2010 г.№ 7

г. Москва 22.03.2013

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и уборщица Дежнева Анна Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 18 января 2010 г.№ 7следующие изменения:

  1. Дополнить Трудовой договор п. 2.2., 2.3., 3.8. следующего содержания:

2.2. Работодатель за свой счет обеспечивает работника специальной одеждой и обувью в соответствии с Типовыми нормами, утв. Приказом Минтруда России от 02.08.2013 N 341н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением":

Наименование профессии и/или должности работника Наименование средств индивидуальной защиты Норма выдачи на год (количество единиц или комплектов)
уборщик производственных и служебных помещений Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1
и пояс брючный до износа
или халат из смешанных тканей 2
Фартук прорезиненный или фартук из полимерных материалов 2
Ботинки кожаные с жестким подноском или 1 пара
Полуботинки кожаные или 1 пара
полусапоги резиновые 2 пары
Портянки хлопчатобумажные или 12 пар
носки хлопчатобумажные 12 пар
Перчатки хлопчатобумажные с полимерным покрытием 12 пар
Перчатки резиновые или перчатки из полимерных материалов 6 пар
Рубашка хлопчатобумажная 2
Куртка из смешанных тканей на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Полотенце до износа

Работодатель ежемесячно за свой счет обеспечивает работника Смывающими и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н:

Виды смывающих и(или) обезвреживающих средств Наименование работ и вредных факторов Нормы выдачи на 1 работника на 1 месяц
Защитные средства
Средства комбинированного действия Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 Типовых норм 100 мл.
Средства для защиты от бактериологически вредных факторов (дезинфицирующие) Работы с бактериально опасными средами 100 мл.
2 Очищающие средства
Мыло или жидкие моющие средства

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Для мытья тела

200 г (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкое моющее средство)

300 г. мыла туалетного или 500 мл. жидкого моющего средства

III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
Регенерирующие восстанавливающие кремы, эмульсии Работы с органическими растворителями, различными видами пыли, в том числе бумажной, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках 100 мл.

П. 2.3. Работодатель обеспечивает за свой счет стирку, чистку выданной в пользование работнику специальной одежды и обуви.

П. 3.8. Работник обязуется бережно относится к предоставленной ему специальной одежды, рационально использовать смывающие, обезвреживающие и защитные вещества.

При увольнении до окончания срока, на который выдана специальная одежда и обувь вернуть ранее выданную спец. одежду и обувь работодателю или возместить ее остаточную стоимость по данным бухгалтерского учета.

2. Все другие условия трудового договора от 18 января 2010 г.№ 7считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 22 марта 2013 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123459, КПП770801001
р/с 40702810400000001119
в Отделении 3 Московского ГТУ Банка РоссииБИК 044599000

Работник:

Дежнева Анна Васильевна
паспорт серии 46 02545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

_____________ А.В. Львов _____________ А.В. Дежнева

Экземпляр дополнительного
соглашения получил
А.В. Дежнева

22.03.2013

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Нужно ли указывать в трудовых договорах с сотрудниками нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств (про «мыло»)

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Да, нужно, но только в трудовых договорах сотрудников, занятых на соответствующих видах работ.*

Работодатели должны приобретать и выдавать за свой счет средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства сотрудникам, выполняющим работы:

  • с вредными или опасными условиями труда;
  • в особых температурных условиях;
  • связанные с загрязнением.

Это предусмотрено в абзаце 7 части 2 статьи 212 и части 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ.

Смывающие и обезвреживающие средства выдают сотрудникам в соответствии со Стандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Указанный Стандарт безопасности труда действует в отношении всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (п. 2 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Конкретные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте сотрудника, необходимо указать в его трудовом договоре (п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Вместе с тем, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно сотруднику смывающие средства, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). А значит, нормы выдачи моющих средств не обязательно указывать в трудовом договоре такого сотрудника. Тем не менее неуказание в трудовом договоре нормы выдачи моющих средств может повлечь определенные проблемы для работодателя, поскольку:

Другими словами, работодатель должен ограничить список сотрудников, которым бесплатно выдают смывающие средства. А при размещении моющих средств в санитарно-бытовых помещениях общего пользования смысл такого ограничения теряется.

Таким образом, нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовых договорах всех сотрудников, выполняющих соответствующие виды работ в соответствии со Стандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

Из ответа «Как создать типовой шаблон трудового договора для организации»

2. Судебная практика:

ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 октября 2012 г. по делу N 33-6364/2012

Судья Петрова Т.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Раковского В.В.,

судей Никитиной А.И., Салащенко О.В.,

при секретаре С.А.В.,

рассмотрев 31 октября 2012 года в г. Оренбурге в открытом судебном заседании апелляционную жалобу закрытого акционерного общества "Уралнефтегазпром" на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 06 июля 2012 года по гражданскому делу по заявлению закрытого акционерного общества "Уралнефтегазпром" об оспаривании предписания Государственной инспекции труда Оренбургской области,

заслушав доклад судьи Раковского В.В., объяснения представителя закрытого акционерного общества "Уралнефтегазпром" С.А.В. поддержавшего апелляционную жалобу, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Закрытое акционерное общество "Уралнефтегазпром" (далее по тексту ЗАО "Уралнефтегазпром") обратилось в суд с заявлением об оспаривании предписания Государственной инспекции труда Оренбургской области, указав, что по итогам проверки, 10.05.2012 в отношении ЗАО "Уралнефтегазпром" Государственным инспектором труда (ГИТ) Государственной инспекции труда в Оренбургской области был составлен акт проверки и выдано предписание ***/*** об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно установлены три требования об устранении нарушений, отмеченных в акте проверки ***. Срок предписания - до 11.06.2012 года.

С требованиями предписания ГИТ по Оренбургской области ЗАО "Уралнефтегазпром" не согласно в части п. 1 и п. 2 по следующим основаниям. В акте проверки не указано, в отношении каких именно работников допущены нарушения по обеспечению специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, и в каком объеме, то есть конкретно какими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). В акте проверки также не содержится ссылок на документальные доказательства, подтверждающие факт не выдачи или неполной выдачи работодателем средств индивидуальной защиты конкретным работникам. Имеются внутренние противоречия документов: так в акте указано о неполном обеспечении некоторых работников СИЗ, а в предписании указанно требование об обеспечении всех работников общества СИЗ в полном объеме, что является возложением на ЗАО "Уралнефтегазпром" необоснованных финансовых затрат по обеспечению уже обеспеченных работников средствами индивидуальной защиты.

Дополнительные документы в ходе проведения проверки инспектором не запрашивались, объяснения на эту тему у каких-либо должностных лиц не брались, не исследованы обстоятельства, подлежащие исследованию, в том числе - событие нарушения, его характер, причины и условия, и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса о наличии в действиях общества нарушений законных интересов и прав работников общества в сфере обеспечения их СИЗ.

Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в нарушение Распоряжения от 16.04.2012 г. проверка проведена в срок, превышающий 9 дней: срок проведения проверки составил 10 рабочих дней (в апреле 6 рабочих дней (с 23 - 28 апреля включительно) + 4 рабочих дня в мае (с 03 - 05, 10, мая).

Просило признать недействительным и отменить предписание Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 10.05.2012 года ***/*** в части обязания ЗАО "Уралнефтегазпром" принять соответствующие меры: обеспечить работников предприятия "ЗАО "Уралнефтегазпром" специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты согласно типовых отраслевых норм; обеспечить чистку, стирку и ремонт СИЗ.

В судебном заседании представители заявителя - С.Г.А. и С.О.В., действующие на основании доверенностей, заявление поддержали в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда по Оренбургской области Н. против удовлетворения заявления возражал.

Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 06.06.2012 в удовлетворении заявления закрытого акционерного общества "Уралнефтегазпром" об оспаривании предписания Государственной инспекции труда Оренбургской области отказано.

С решением суда не согласно ЗАО "Уралнефтегазпром", в апелляционной жалобе просит его отменить, ссылаясь на его незаконность.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, за исключением случаев, когда индивидуальный трудовой спор принят к рассмотрению судом. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд.

Из материалов дела следует, что на основании распоряжения от 16.04.2012 г. *** в целях обеспечения защиты нарушенных прав и свобод граждан в отношении ЗАО "Уралнефтегазпром" проведена внеплановая, документарная проверка.

Согласно акту проверки ***/*** от 10.05.2012 в ЗАО "Уралнефтегазпром" выявлены нарушения обязательных требований закона. Из выданного Государственной инспекцией труда по Оренбургской области предписания ***/*** от "10" мая 2012 г. следует, что на ЗАО "Уралнефтегазпром" возложена обязанность устранить следующие нарушения трудового законодательства: Обеспечить работников предприятия ЗАО "Уралнефтегазпром" специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно типовым отраслевым нормам. Основание: ст. 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. N 290н, п. 8.1.13. "Коллективного договора о социально-трудовых отношениях в ЗАО "Уралнефтегазпром" на 2012 - 2014 годы" от 15.12.2011. Обеспечить чистку, стирку и ремонт СИЗ. Основание: ст. 221 ТК РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. N 290н, п. 8.1.13. "Коллективного договора о социально-трудовых отношениях в ЗАО "Уралнефтегазпром" на 2012 - 2014 годы" от 15.12.2011. Перезаключить, внести изменения и (или) дополнения в трудовых договорах с работника нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. Основание: п. 9 Приложения к стандарту "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 7.12.2010 г. N 1122н. Заявитель не согласен и оспаривает пункты 1 и 2 данного предписания. В силу статьи 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно п. п. 5, 30 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (ред. от 27.01.2010), предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. Суд первой инстанции применив необходимые положения материального права, исследовав представленные доказательств, обоснованно пришел к достоверному выводу о наличии у работодателя обязанности за счет собственных средств обеспечить работников предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. Не выполнив указанную обязанность, ЗАО "Уралнефтегазпром" допустило нарушение требований ст. ст. 212, 221 ТК РФ. Таким образом, суд первой инстанции правомерно и обоснованно признал предписание Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 10.05.2012 года *** в оспариваемых частях соответствующими требованиям закона и не влекущими нарушения прав заявителя. Все доводы заявления разрешены судом, представленным заявителем доказательствам дана всестороння оценка. Доводы апелляционной жалобы аналогичны доводам, положенным в основу заявления, которые были предметом судебного рассмотрения, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, а направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах по делу, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ и не могут служить основаниями к отмене решения суда. При рассмотрении дела нарушений норм материального и процессуального права, которые привели бы или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено. Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 06 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу закрытого акционерного общества "Уралнефтегазпром" - без удовлетворения.

15.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль