Как ввести график сменности для одного отдела?

50

Вопрос

Если график сменности вводится не для всей организации, а только для одного отдела, мы утверждаем новые правила трудового распорядка? (с указанием отдела, работающего согласно графику сменности). Какая сумма указывается в ТД в разделе оплата труда? У нас же не будет фиксированного оклада. тогда указать стоимость рабочего часа?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Если график сменности вводится не для всей организации, а только для одного отдела, мы утверждаем новые правила трудового распорядка (с указанием отдела, работающего согласно графику сменности)?

Если Вы устанавливаете одному из отделов сменный режим работы, в Правила внутреннего трудового распорядка нужно внести изменения, указав:

  • продолжительность рабочей недели;
  • продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;

    Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

    Внести изменения в ПВТР можно путем издания приказа о внесении изменений или путем утверждения ПВТР в новой редакции. С данными изменениями сотрудников нужно ознакомить под подпись.

    Ответ на 2 вопрос: Какая сумма указывается в ТД в разделе оплата труда? У нас же не будет фиксированного оклада. Тогда указать стоимость рабочего часа?

    Ответ зависит от системы оплаты труда, установленной в организации. При этом работодатель вправе применять несколько систем оплаты труда для разных категорий работников.

    Оклад и часовая ставка представляют собой частные случаи повременной системы оплаты труда. Если штатным расписанием для данной должности установлен оклад, в трудовом договоре также нужно указать оклад. При этом сотруднику, работающему в сменном режиме, выплачивается оклад при условии отработки в месяце всех смен по графику.

    Если Вы хотите установить работникам данного отдела часовую ставку, это нужно предусмотреть в штатном расписании и Положении об оплате труда, и тогда в трудовом договоре также прописывается, что работнику установлена часовая ставка, и указывается ее размер.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Как отразить условие о сменном режиме работы в локальных документах организации

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре укажите:*

    • время начала и окончания работы;
    • время перерывов в работе;
    • число смен в сутки;
    • чередование рабочих и нерабочих дней.
    • продолжительность рабочей недели;
    • продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как организовать сменный режим работы»

2. Ответ: Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда

Случаи применения

В каких случаях применяют повременную систему оплаты труда

Как правило, повременную систему оплаты труда применяют по отношению к сотрудникам:

  • которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);
  • чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).

Виды повременной системы

Какие существуют виды повременной системы оплаты труда

Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной.

Простая повременная система оплаты труда

Как рассчитать зарплату при простой повременной системе оплаты труда

При простой повременной системе сотруднику можно установить:

  • часовую ставку;
  • дневную ставку;
  • месячный оклад.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:

Заработная плата = Количество отработанных часов × Часовая ставка

 Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:

Заработная плата = Количество отработанных дней × Дневная ставка

 Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда

В ЗАО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда.

Кладовщику организации П.А. Беспалову установлена почасовая оплата. Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру А.С. Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата секретаря Е.В. Ивановой – 15 000 руб. в месяц.

В октябре было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Все сотрудники отработали месяц полностью.

Зарплата Беспалова составила:

93,75 руб./ч × 22 дн. × 8 ч = 16 500 руб.

Зарплата Кондратьева составила:

750 руб. × 22 дн. = 16 500 руб.

Зарплата Ивановой составила 15 000 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда

Как рассчитать зарплату при повременно-премиальной системе оплаты труда

При повременно-премиальной системе к ставке (часовой, дневной) или окладу предусматривается премия. Ее размер можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу). Премию выплачивают, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при простой повременной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.

Пример расчета зарплаты при повременно-премиальной системе оплаты труда. Сотрудник выполнил установленные показатели премирования

В ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от месячного оклада.

Месячный оклад рабочего А.И. Иванова – 15 000 руб. В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали. По итогам месяца Иванову выплатили премию.

Его суммарная зарплата за месяц составила:

15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб.

Отработан неполный месяц

Как рассчитать зарплату сотруднику, которому установлен оклад. Сотрудник отработал неполный месяц

Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле:

Заработная плата = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце × Количество отработанных дней

 Приведенную формулу используйте и для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату (например, должностной оклад).

Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда. Сотрудник отработал месяц не полностью

В ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена повременная система оплаты труда. Месячный оклад рабочего А.И. Иванова – 15 000 руб. С 30 сентября по 27 октября 2009 года Иванов был в отпуске. В октябре он отработал 3 рабочих дня.

Всего в октябре 2009 года 22 рабочих дня.

Зарплату Иванова за октябрь 2009 года бухгалтер рассчитал так:

15 000 руб. : 22 дн. × 3 дн. = 2045,45 руб.

Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда. В течение месяца сотруднику повышен должностной оклад

Рабочему ОАО «Производственная фирма "Мастер"» А.И. Иванову установлен месячный оклад 15 000 руб. С 15 октября 2009 года ему повысили зарплату до 20 000 руб. в месяц.

В октябре 2009 года 22 рабочих дня. Из них:

– на период с 1 по 14 октября приходится 10 рабочих дней;

– на период с 15 по 31 октября приходится 12 рабочих дней.

Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов.

За период с 1 по 14 октября 2009 года (с учетом прежнего должностного оклада) Иванову бухгалтер начислил:

15 000 руб. : 22 дн. × 10 дн. = 6818,18 руб.

За период с 15 по 31 октября 2009 года (с учетом нового должностного оклада) Иванову бухгалтер начислил:

20 000 руб. : 22 дн. × 12 дн. = 10 909,09 руб.

Зарплата Иванова за октябрь 2009 года составила:

6818,18 руб. + 10 909,09 руб. = 17 727,27 руб.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

14.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.1%
  • Иногда 56.55%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль