Правила оформления полной материальной ответственности с некоторыми категориями работников.

58

Вопрос

Ваш ответ о материальной ответственности не полный.Вы не ответили на третий вопрос, который был вам задан, а именно:3. Если ни с кем из них нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, то каким образом организовать передачу данным работникам материальных ценностей необходимых в работе.И правильно ли будет если материальные ценности со склада и т.д. в подразделении будут переданы одному из слесарей КИП и А (их всего четверо), а не инженера связи - который является руководителем этого подразделения, и как это правильно оформить. Извините, что делаем запрос по ситуациям, которые в нашем случае непонятны.И еще дополнительный вопрос. Можно ли на предприятии издать приказ с перечнем должностей, с которыми надо заключать договора о материальной ответственности или обязательно должно быть Положение?

Ответ

Ответ на вопрос: Если ни с кем из них нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, то каким образом организовать передачу данным работникам материальных ценностей необходимых в работе.И правильно ли будет если материальные ценности со склада и т.д. в подразделении будут переданы одному из слесарей КИП и А (их всего четверо), а не инженера связи - который является руководителем этого подразделения, и как это правильно оформить.

Учет товарно-материальных ценностей работодателя ведет бухгалтерия.

Как правило, на каждый объект ТМЦ заполняется карточка, в которой расписывается лицо, получившее ТМЦ.

В отношении станочников и лиц работающих на транспортных средствах, ином оборудовании, как правило, закрепление станков, транспортных средств, иного оборудования производится приказом работодателя, который издается в произвольной форме.

Например:

Общество с ограниченной ответственностью

«Альфа»

ПРИКАЗ N ________

"__"____________ ___ г. г. _______________

"О закреплении транспортного средства"

В целях эффективности и целесообразности использования автотранспортного средства приказываю:

1. Назначить ___________________________________ (должность, Ф.И.О.) ответственным за содержание и эксплуатацию легкового автомобиля марки ________________ ______ цвета, назначение _____________________________

инвентарный N ______ _______

Государственный номерной знак (регистровый N) _______________________ с "___"_______ ___ г.

Техпаспорт (свидетельство) N ________________

Шасси N __________________

VIN ___________________

Двигатель N _____________________, кузов (корпус) N _______________, год выпуска __________

Пробег (работа) после последнего капитального ремонта _____ км (моточасов).

Пробег (работа) с начала эксплуатации _____________________ км (моточасов).

2. Содержание и эксплуатацию указанного легкового автомобиля осуществлять в соответствии с его назначением и установленными нормативами.

3. Поручить ___________________ (должность, Ф.И.О.) оформление и прием необходимых документов, оплату расходов, связанных с содержанием и эксплуатацией закрепленного за ним легкового автомобиля.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на _________________ (должность, Ф.И.О.).

________________________ _______________/_________________/

(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

В отношении иного имущества (общего для всего подразделения), как правило закрепление имущества производится за материально- ответственным лицом подразделения или организации. Информация о закреплении имущества вносится в карточку.

Примечание: В заключение обращаем Ваше внимание, что в соответствии с правилами работы Горячей Линии КСС "Система Кадры" мы осуществляем консультации по вопросам, только относящимся к кадровой тематике и трудовому праву. К сожалению, подготовка ответов на вопросы бухгалтерского учета не входит в нашу компетенцию. Следовательно, для получения более подробного ответа по вопросам бухгалтерского учета, советуем Вам приобрести доступ к БСС "Система Главбух". Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение.

Ответ на вопрос: Можно ли на предприятии издать приказ с перечнем должностей, с которыми надо заключать договора о материальной ответственности или обязательно должно быть Положение?

Положение о материально-ответственных лицах не является обязательным документом организации.

Перечень должностей, с которыми надо заключать договоры о материальной ответственности, может быть утвержден приказом руководителя.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить Положение о материально-ответственных лицах

С целью координации действий работодателя в отношении материально-ответственных лиц, а также регулирования порядка определения размера ущерба и его возмещения в организации может быть оформлен локальный документ, например Положение о материально-ответственных лицах (ст. 8 ТК РФ).

Типовой формы документа законодательство не предусматривает, поэтому Положение о материально-ответственных лицах можно составить в произвольной форме.

В частности, Положение может содержать следующую информацию:

  • общие положения (назначение документа, в отношении кого применяется);
  • понятие и виды материальной ответственности, существующие в организации;
  • условия наступления материальной ответственности;
  • порядок определения размера ущерба и его возмещения.

В качестве приложений к Положению о материально-ответственных лицах могут быть указаны типовые формы договоров о материальной ответственности (индивидуальной, бригадной), применяемые в организации.

Положение о материально-ответственных лицах вводится в действие приказом руководителя организации. Все материально-ответственные сотрудники организации должны быть ознакомлены с Положением под подпись, в том числе новые сотрудники в момент приема на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

21.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль