Как предоставляется отпуск внешним совместителям?

21

Вопрос

помогите с ответом: у нас работает внешний совместитель. И хочет взять отпуск. Согласно ст 286 ТК РФ мы можем предоставить отпуск одновременно с отпуском по его основной работе. А сложилась такая ситуация, что он свой отпуск на основной работе уже отгулял а у нас не запросил. (Там отдыхал а у нас работал) А теперь просит отпуск у нас. Можем ли мы предоставить сейчас отпуск без каких либо приказов с его основного места работы? Есть ли какие то исключения в этой ситуации? Или теперь отпуск у нас он сможет взять только когда будет у него следующий отпуск по основной работе? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Если сотрудник не взял отпуск одновременно с отпуском по основной работе, то Вам следует незамедлительно предоставить отпуск по работе по совместительству.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Можно ли привлечь работодателя кответственности за непредоставление отпускавнешнему совместителю, если по основномуместу работы отпуск был предоставлен.Сотрудник скрыл факт предоставления отпускапо основному месту работы

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нет, нельзя.

В общем случае отпуск внешнему совместителю предоставляют по графику отпусков одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Если внешний совместитель ввел работодателя в заблуждение относительно предоставления ему отпуска по основной работе, вина работодателя в непредоставлении отпуска совместителю отсутствует, а значит, отсутствуют и основания для привлечения работодателя к ответственности (ст. 1.52.2 КоАП РФ).

В такой ситуации работодателю по совместительству необходимо незамедлительно предоставить сотруднику отпуск.

Такой вывод следует из положений статьи 286 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как предоставить ежегодный отпуск совместителю»

14.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Валентина Яковлева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль