Как отразить в приказе место командировки?

114

Вопрос

Сотрудник отправлен в командировку для выяснения обстоятельств, по какой причине отказался водитель следовать по маршруту во время рейса, адрес направления - место жительства водителя. Как в приказе отразить организацию, куда направлен работник? Спасибо за помощь!

Ответ

Ответ на вопрос:

В Вашем случае, следует указать не организацию, а фактическое место назначение командировки.

Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить соответствующий приказ (п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Приказ можно составить по унифицированным формам № Т-9 или № Т-9а либо по самостоятельно разработанной форме. Документ должен подписать руководитель организации или уполномоченный им сотрудник, например заместитель.


Подробнее о положении о командировках мы написали в материале по ссылке.


Следует учесть, что самостоятельно разработанную форму приказа могут использовать не только коммерческие организации, но и организации госсектора. Подробнее об этом см. Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов.

Такие правила установлены разделом 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, частью 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.

В унифицированной форме приказа о направлении работника в командировку предусмотрена графа «место назначения (страна, город, организация)». В Вашем случае, работник направляется не в организацию, а на адрес физического лица. Поэтому если будет указана какая-либо организация, то это будет означать, что указаны данные, фактически не соответствующие действительности. Поэтому, следует указать фактическое место назначения работника: страна, город, адрес работника, к которому направляется работник.

Если Вы используете унифицированную форму приказа, то следует внести в неё необходимые изменения. Например, изменить наименование соответствующей графы (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Код
Форма по ОКУД 0301022
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» по ОКПО 00000000
наименование организации
Номер
документа
Дата
составления
ПРИКАЗ 1/к-11 17.08.2015
(распоряжение)
о направлении работника в
командировку
Направить в командировку: Табельный
номер
Кондратьева Александра Сергеевича 006
фамилия, имя, отчество
коммерческий отдел
структурное подразделение
менеджер
должность (специальность, профессия)
Россия, г. Пенза, ул. Пушкина, д. 28, кВ. 13.
место назначения (страна, город, организация или адрес назначения)
сроком на 3 календарных дня
с « 17 » августа 20 15 г. по « 19 » августа 20 15 г.
с целью получения объяснении о причинах отказа следовать по маршруту во время
рейса от работника Павлова С.И.
Командировка за счет
средств
ООО «Альфа»
указать источник финансирования
Основание (документ, номер, дата): служебное задание о направлении сотрудника в
командировку от 15.08.2015 № 5р
служебное задание, другое основание, указать
Руководитель
организации
Генеральный
директор
А.В. Львов
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом
(распоряжением)
работник ознакомлен
Кондратьев « 17 » августа 20 15 г.
личная подпись

09.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль