Как оформить выходы работников на работу во время простоя?

91

Вопрос

Работники написали заявление на простой по вине работодателя (невыплата заработной платы более 15 дней). Через 5 дней вышли на работу (выплаты зарплаты не было), 3 дня отработали и опять перестали работать.Как оформить эти выходы? Снова нужно писать заявления о приостановке работы? Как все правильно оформить? В организации создан приказ о приостановлении работы до выплаты зарплаты.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, следует оформить выход на работу как обычные дни работы. Для повторной приостановки работы необходимо вновь оформить соответствующую процедуру, в том числе, составить соответствующее заявление.

Сотрудники, за рядом исключений, имеют право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2013 г. № 11-31554).


Мы рассказывали ранее об оформлении простоя в материале по ссылке.


Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337).

Перед тем как прекратить работу, сотрудник обязан письменно уведомить руководителя о своих намерениях. При этом уведомление о приостановке работы может быть подано как индивидуально, так и от группы сотрудников, если задержка зарплаты носит массовый характер (апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 18 ноября 2013 г. № 33-4144). После этого работник имеет право не выходить на работу (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 января 2015 г. № 33-48).

Обязанность вновь приступить к трудовым обязанностям у сотрудника появится только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату в полном размере организация обязана в день выхода сотрудника на работу. Если этого не произойдет, сотрудник может не приступать к работе.

Обращаю Ваше внимание, что работник обладает правом, а не обязанностью, отсутствовать на рабочем месте, в период задержки выплаты ему заработной платы. Таким образом, он имеет право выйти на работу в общем порядке, в свою очередь работодатель обязан будет предоставить полагающуюся сотруднику работу (п. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Формально, дополнительно оформлять выход сотрудников на работу работодатель не обязан. Тем не менее, для целей бухгалтерского учёта, рекомендуется издать приказ в произвольной форме, о возобновлении сотрудниками работы.

После того, как работники вышли на работу, приостановление их работы прекратилось. Тем не менее, учитывая, что работодатель так и не ликвидировал образовавшуюся задолженность, работники в любой момент могут вновь приостановить работу. Для этого работники вновь должны в письменном виде уведомить работодателя о своём решении. После этого работодатель может вновь издать приказ об оплате времени приостановки сотрудниками работы (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оплачивать рабочее время, если сотрудник прекратил работу из-за задержки зарплаты.

Как время вынужденного прогула по вине работодателя.

Порядок оплаты времени, на которое работа была прекращена из-за задержки зарплаты, прямо в законодательстве не прописан. Однако такую приостановку можно квалифицировать как время вынужденного прогула. Отсутствие оплаты труда является незаконным действием со стороны работодателя, и именно он несет перед сотрудником материальную ответственность. Поэтому время, на которое была прекращена работа, необходимо оплатить в размере полного среднего заработка сотрудника, а также выплатить компенсацию за задержку выплаты заплаты (ст. 234, 236 ТК РФ).

Правомерность данной позиции подтверждают:

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

08.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль