Кому предоставляется удлиненный отпуск?

35

Вопрос

Помогите разобраться: В Постановлении Правительства Российской Федерации № 724 от 01.10.2002 года педагогическим работникам за работу с детьми с обучающимися с отклонениями в развитии предоставлялся удлиненный отпуск 56 календарных дней с оговоркой, если работник работает не менее чем на ставку. Новым Постановлением Правительства № 466 от 14.05.2015 года отменено постановление 724, а оговорки, что работник должен так же работать на 1 ставку нет. Значит мы должны предоставить удлиненный отпуск всем работникам, у которых есть хотя 1 ребенок с ограничеными возможностями здоровья? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья имеют право на отпуск в количестве 56 календарных дней.

Никаких оговорок, относительно количества обучающихся в приказе не содержится.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Какие сотрудники имеют право на удлиненный основной ежегодный отпуск

Н.З. Ковязина

К сотрудникам, которые имеют право на удлиненные основные отпуска, относятся:

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 30.09.2015

30.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль