Как предоставляется отгул за работу в выходной день?

106

Вопрос

Работник работает по приказу в выходной день. за работу в выходной день работник должен в заявлении-согласии указывать, когда (дата) он хочет отгулять конкретно или это по желанию работника? Как учитывать эти отгулы при увольнении? Как оплачивать? "Сгорают" ли отгулы за работу в праздники и выходные дни по истечении какого то времени?

Ответ

Ответ на вопрос:

По умолчанию, работа в выходной день оплачивается работнику в повышенном размере (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51230/). Только если работник изъявит соответствующее желание, ему следует компенсировать указанную работу отгулом (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51428/).


Вы узнаете больше об оформлении отгула, если перейдете в материал.


Такие выводы следуют из совокупности положений статьи 153 Трудового кодекса РФ, пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749раздела 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и подтверждаются письмом Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291.


Подробнее об оформлении отгула мы писали здесь.


Поэтому, отгул работнику следует предоставить только по его заявлению, где будет указана конкретная дата, в которую работник желает использовать отгул. Следует отметить, что соответствующий отгул может быть использован как в месяц работы в выходной или нерабочий праздничный день, так и в любой из последующих месяцев. Действующее законодательством не предполагает «сгорание» отгула.

Следует отметить на особый порядок расчёт заработной платы работника, если отгул предоставляется в в следующие месяцы, после работы в выходной день (http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51428/dfashinqfh/).

Если работник увольняется до использования предоставленного ему отгула, то соответствующий отгул подлежим компенсации (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника. Сотрудник заработал отгулы за работу в выходные дни, оформил заявление о предоставлении других дней отдыха, но воспользоваться ими не успел.

Да, нужно.

За работу в выходной день сотрудник вправе претендовать на двойную оплату либо оплату в одинарном размере c предоставлением другого дня отдыха. Непредоставление компенсации в виде дополнительной оплаты или другого дня отдыха является нарушением трудовых прав сотрудника и может повлечь для организации и ее должностных лиц административную ответственность. Такой вывод можно сделать из положений статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если сотрудник изъявил желание использовать дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни, а впоследствии их не использовал, то при увольнении работодатель должен их компенсировать в размере одинарной дневной ставки за каждый неиспользованный день отдыха.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

23.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль