Может ли работник по внешнему совместительству иметь категорию, а на основной работе ее не иметь?

40

Вопрос

Может ли работник иметь первую квалификационную категорию как внешний совместитель, не имея эту категорию по основной работе? Если да, то какая запись должна быть в трудовой книжке?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, может.


Интересная информация о трудовом договоре по совместительству размещена здесь.


Квалификационные категории медицинским работникам присваивают в соответствии с уровнем теоретической подготовки и практических навыков и со стажем работы по специальности. Таким образом, если у работника несколько специальностей, например, «Хирургия» и «Терапия». То вполне может быть, что по одной специальности у работника нет категории, а по другой есть.


Мы рекомендуем почитать о работе по совместительству материал по этой ссылке.


Запись в трудовую книжку вносят по основному месту работы. Основанием для внесения записи, будет документ, подтверждающий квалификационную категорию (удостоверение).

Запись вносится примерно следующего содержания: Присвоена первая квалификационная категория по специальности «Хирургия».

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Для чего присваивают квалификационную категорию медицинскому работнику

Квалификационную категорию присваивают с целью стимулирования роста квалификациимедицинского работника, повышения персональной ответственности за выполнение профессиональных и должностных обязанностей.

2.Ответ: В течение какого срока действует квалификационная категория, присвоенная медицинскому работнику

Квалификационная категория, которая была присвоена медицинскому работнику по результатамквалификационного экзамена, действует в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении (п. 5 Порядка и сроков, утвержденных приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н).

После истечения этого срока медработник должен подтвердить ранее присвоенную квалификационнуюкатегорию.

Также медицинский работник по своему желанию может получить и более высокую квалификационнуюкатегорию, подав все необходимые документы в аттестационную комиссию не ранее чем через три года со дня издания приказа о присвоении последней категории (п. 6 Порядка и сроков, утвержденныхприказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

22.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры


Все о оплате труда совместителей вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль