Как предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда?

14

Вопрос

здравствуйте, как правильно предоставить отпуск за работу во вредных условиях труда, пример: осн отпуск 28+24 РКС+ 14 вредн усл труда = 66 к/дней. отпуск по графику 66 к/дней с 01.07.2015, а рабочий период закрывается 25.11.2015, получается с 01.07 нельзя давать полный отпуск за работу во вредн усл. из 66 по графику заработано 60? а остатки 6 к/дней планировать только 25.11.2015? и ещё входит ли в отпуск за вредн усл. весь ежегодный отпуск (66 к/д), фактически работник не работал во вредн условиях, но это же законно заработанный отпуск, или в графике отпусков сразу можно планировать отпуск на 2 к/дня меньше, т.е. не 66 к/д, а 64 к/д. спасибо.

Ответ

Ответ на 1 вопрос: здравствуйте, как правильно предоставить отпуск за работу во вредных условиях труда, пример: осн. отпуск 28+24 РКС+ 14 вредн. усл. труда = 66 к/дней. отпуск по графику 66 к/дней с 01.07.2015, а рабочий период закрывается 25.11.2015, получается с 01.07 нельзя давать полный отпуск за работу во вредн. усл. из 66 по графику заработано 60? а остатки 6 к/дней планировать только 25.11.2015?

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК РФ). Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитывайте пропорционально фактически отработанному времени:

Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда = Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за год работы во вредных условиях труда (в соответствии с внутренними документами организации) : 12 месяцев × Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда

Таким образом, нужно на дату предоставления отпуска определить количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях, и рассчитать продолжительность дополнительного отпуска пропорционально отработанным месяцам. Предоставлять дополнительный отпуск за вредность авансом не рекомендуется.


Более подробно о количестве дней отпуска вы можете узнать в статье.


Ответ на 2 вопрос: и ещё входит ли в отпуск за вредн. усл. весь ежегодный отпуск (66 к/д), фактически работник не работал во вредн. условиях, но это же законно заработанный отпуск, или в графике отпусков сразу можно планировать отпуск на 2 к/дня меньше, т.е. не 66 к/д, а 64 к/д.

Время пребывания работника в ежегодном отпуске или на больничном не входит в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредность. В графике отпусков можно не указывать точную продолжительность дополнительного отпуска, а указать только дату начала отпуска.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Особый порядок расчета продолжительности отпуска предусмотрен для дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда, подтвержденные специальной оценкой условий труда. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ продолжительность таких отпусков должна быть не менее семи календарных дней.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска устанавливают в трудовом договоре сотрудника на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ). Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации: коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п. То есть организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, занятым на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности (ст. 116 ТК РФ).

При составлении внутренних документов организация может руководствоваться положениями:

Указанные документы можно по-прежнему использовать в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству, закрепив их отдельные положения в своем локальном акте. Такие разъяснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля 2013 г., информации от 1 октября 2012 г., Роструд в письме от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1. Правомерность использования списков подтверждает и Верховный суд РФ в решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570.

При этом если по результатам специальной оценки рабочие места будут признаны опасными или вредными, то отпуск продолжительностью не менее семи дней установите вне зависимости от того, входят данные виды работ в списки вредных профессий или нет (решение Конституционного суда РФ от 28 мая 2013 г., определение Конституционного суда РФ от 7 февраля 2013 г. № 135-О).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК РФ). Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитывайте пропорционально фактически отработанному времени:*

Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда = Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за год работы во вредных условиях труда (в соответствии с внутренними документами организации) : 12 месяцев × Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда

Если сотрудник периодически (временно) работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставьте пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени.

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

22.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль