Какой необходим стаж муниципальной службы для пенсии (ХМАО)?

456

Вопрос

Пожалуйста, помогите убедиться правы ли мы в том, что для назначения пенсии по выслуге лет начальнику отдела финансово-экономической деятельности в стаж муниципальной службы засчитываем ниже перечисленный стаж работы: 1.Секретарь исполкома Крутинский с/Совет народных депутатов – 1 год 1 мес. 1 день;2.Бухгалтер экономист Куминский поселковый Совет-3 г.2 м 10 д3.Главный бухгалтер Администрация п. Куминский-3 г 2 м 23 д4.Переведена главным бухгалтером Управление делами Куминской территории- 1 г 5 м 23 д5.Главный специалист по бухгалтерскому учету Управление делами поселка городского типа-3г 6 м 26 д6.Ведущий специалист по учету и отчетности Управление делами поселка городского типа-3 г 0 м 10 д7.Начальник отдела Администрация городского поселения Куминский - 3 г 1 м 17 д8.Переведена начальником отдела финансово-экономической деятельности Администрация городского поселения Куминский- 6 г 7 м 18 дИТОГО СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ-27 лет 8 мес. 5 дней.Члены комиссии по назначению пенсии разделились во мнении, стаж бухгалтера экономиста и главного бухгалтера можно считать стажем муниципальной службы или нет. Просим вашей помощи.ведущий специалист Попова светлана Алексеевна 8 34677 39-2-151 или <...>

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 18 Закона ХМАО - Югры от 20.07.2007 N 113-оз (ред. от 27.09.2015) "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (принят Думой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 12.07.2007) (вместе с "Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих") в стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, назначение пенсии за выслугу лет и других выплат в соответствии с федеральными законами, законами автономного округа и муниципальными правовыми актами, включается время работы на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы), муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы), иных должностях в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи.

К другим периодам службы (работы), включаемым в стаж муниципальной службы муниципального служащего, помимо установленных федеральным законодательством, относятся:

1) время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, с отрывом от работы (службы) в связи с направлением органом местного самоуправления для получения дополнительного профессионального образования при условии возвращения в орган местного самоуправления;

2) периоды военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации;

3) время работы в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;

4) время работы на должностях руководителей и специалистов в официальных представительствах субъектов Российской Федерации и федеральных органах государственной власти;

5) время работы в образовательных организациях высшего образования на руководящих и научно-преподавательских должностях - для работников органов управления высшим образованием;

6) иные периоды в соответствии с федеральными законами и законами автономного округа.

Иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие пяти лет, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, в порядке исключения могут включаться в стаж муниципальной службы муниципальных служащих автономного округа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет на основании решения руководителя органа местного самоуправления, для дополнительного пенсионного обеспечения - на основании решения уполномоченного органа местного самоуправления.

К сожалению, вопросы пенсионного обеспечения работников не относятся к кадровой тематике и компетенции работодателей, в рамках которых предоставляют ответы эксперты КСС "Система Кадры". Мы с удовольствием проконсультируем Вас по вопросам оформления документов по текущему месту работы сотрудника для выхода на пенсию. С общими же вопросами пенсионного обеспечения работнику следует обращаться в территориальное отделение пенсионного Фонда, где специалист Фонда на основе всей имеющейся информации о трудовом стаже работника, сможет дать корректную консультацию.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ от 20.07.2007 № 113-оз

Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (с изменениями на 25 июня 2015 года)

ДУМА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

от 20 июля 2007 года № 113-оз

Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

<...>

Статья 18. Стаж муниципальной службы1

1. В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, назначение пенсии за выслугу лет и других выплат в соответствии с федеральными законами, законами автономного округа и муниципальными правовыми актами, включается время работы на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы), муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы), иных должностях в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи.

2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.

3. Время работы на должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с федеральным законодательством о государственной гражданской службе.

4. К другим периодам службы (работы), включаемым в стаж муниципальной службы муниципального служащего, помимо установленных федеральным законодательством, относятся:1

1) время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, с отрывом от работы (службы) в связи с направлением органом местного самоуправления для получения дополнительного профессионального образования при условии возвращения в орган местного самоуправления (подпункт с изменениями на 30 сентября 2013 года, - см. предыдущую редакцию);1

2) периоды военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации;

3) время работы в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами – участниками Содружества Независимых Государств, международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;

4) время работы на должностях руководителей и специалистов в официальных представительствах субъектов Российской Федерации и федеральных органах государственной власти;

5) время работы в образовательных организациях высшего образования на руководящих и научно-преподавательских должностях - для работников органов управления высшим образованием (подпункт с изменениями на 30 сентября 2013 года, - см. предыдущую редакцию);1

6) иные периоды в соответствии с федеральными законами и законами автономного округа.

5. Иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие пяти лет, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, в порядке исключения могут включаться в стаж муниципальной службы муниципальных служащих автономного округа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет на основании решения руководителя органа местного самоуправления, для дополнительного пенсионного обеспечения – на основании решения уполномоченного органа местного самоуправления (пункт с изменениями на 25 июня 2015 года, - см. предыдущую редакцию).

<...>

27.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль