Как назначить ответственного за охрану труда?

254

Вопрос

в учреждении возникла спорная ситуация, штат учреждения 19 человек. В штатном расписании учреждения отсутствуют должности: специалиста и инженера по охране труда. Ка в приказе правильно прописать формулировку "Назначить ответственным за охрану труда в учреждении" или "Возложить обязанности инженера по охране труда". Заместитель директора прошел обучение по ОТ и требует, что бы в приказе была формулировка "Возложить обязанности инженера по охране труда", но штатном расписании такой должности нет. Как специалист по кадрам считаю, что если прописать данную формулировку "Возложить обязанности инженера по охране труда", то должность "инженера по охране труда" или "Специалиста по ОТ" должна быть в штатном расписании, из этого следует совмещение должностей и доплата. В учреждении такой возможности ввести эту должность в штат - нет. Правомерно ли будет прописать в приказе "Назначить ответственным за охрану труда в учреждении". т.е. вменить в обязанности. Подскажите как правильно поступить, в ноябре у нас проверка ГИТ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Вменить работнику обязанности по охране труда допустимо только через внесения изменения в его трудовую функцию, что оформляется через заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. В приказе, в таком случае, действительно целесообразно указать о назначении ответственным.

Действующим законодательством предусмотрено, что у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Следует отметить, что обязательность наименования соответствующей должности именно «специалист по охране труда» не предусмотрена для работодателя (http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51473/dfasg0i00h/). Таким образом, работодатель может, как ввести специальную ставку по соответствующей должности, так и вменить обязанности по охране труда другому работнику.

Однако, по общим правилам, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Таким образом, чтобы возложить на работника обязанности по охране труда, необходимо изменить трудовую функцию работника, что может быть произведено только с согласия работника, путём оформления с ним дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.ст. 57, 72, 74 ТК РФ).


Также прочитайте о работе на высоте более подробно.


Сам же приказ, которым будет зафиксировано соответствующее возложение полномочий на работника, следует оформить в произвольной форме. Более корректной формулировкой в нём будет «назначить ответственным за охрану труда в учреждении». Так как, возложение обязанностей инженера по охране труда, предполагает наличие соответствующей должности в штатном расписании и может вызвать претензии со стороны контролирующих органов в случае отсутствии указанной должности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как создать службу охраны труда в организации путем введения должности штатного специалиста по охране труда.

Если организация создает службу охраны труда путем введения должности штатного специалиста, необходимо:

Это следует из части 4 статьи 217 Трудового кодекса РФ.

На должность специалиста охраны труда, как правило, принимают работника, который имеет:

  • высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или аналогичному направлению по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы;
  • либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда, а также стаж работы в области охраны труда не менее трех лет.

Квалификационные требования к инженеру по охране труда закрепите в его должностной инструкции.

Сотрудник, принимаемый на должность специалиста охраны труда, должен пройти обучение по охране труда.

Это предусмотрено единым квалификационным справочником, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н, пунктами 15, 17 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

27.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.91%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль