Как принять на работу госслужащего после увольнения в связи с выходом на пенсию?

561

Вопрос

Уточняю свой предыдущий вопрос: имеем ли мы право заключить служебный контракт на неопределенный срок с госслужащим, который был уволен из нашей организации в связи с выходом на пенсию?Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, такого госслужащего можно вновь принять на госслужбу.

Если госслужащий увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию до достижения предельного возраста пребывания на госслужбе, то заключение контракта в последующем происходит в общем порядке: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50645/?step=44.

Как правило, срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с государственной гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности или условий прохождения службы. Об этом говорится в части 3 статьи 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Подробнее о заключении срочного служебного контракта см. здесь: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50675/?step=45.

Таким образом, с таким госслужащим следует заключить служебный контракт на неопределенный срок. При наличии оснований – срочный служебный контракт.

Обратите внимание, что согласно Указу Президента РС(Я) от 09.10.2010 N 292 (ред. от 03.06.2015) "О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Республики Саха (Якутия)" (вместе с "Порядком условий установления, определения размера, установления и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Республики Саха (Якутия)") выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается в период службы (работы) на государственной должности Российской Федерации, на государственной должности субъектов Российской Федерации, на должностях местного самоуправления на постоянной основе, в период замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, должностей муниципальной службы, должностей военной службы, должностей правоохранительной службы.


Важную информацию о Испытательном сроке на госслужбе вы найдете в материале здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как заключить срочный служебный контракт

Условия для заключения срочного контракта

В каких случаях с гражданским служащим можно заключить срочный служебный контракт

Как правило, срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с государственной гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности или условий прохождения службы. Об этом говорится в части 3 статьи 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Минимальный срок срочного служебного контракта – год, а максимальный – не более пяти лет. В случаях, предусмотренных законодательством, эти требования могут не соблюдаться. Это следует из части 2 статьи 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Например, если срочный служебный контракт заключается на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется его должность (п. 2 ч. 4 ст. 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Государственный орган должен заключить срочный служебный контракт для замещения должности гражданской службы, в частности:

  • отдельных категорий «руководители», а также всех должностей категории «помощники (советники)»;
  • на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется его должность;
  • после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
  • в дипломатических представительствах и консульских учреждениях, других представительствах России и государственных органов, находящихся за пределами территории России;
  • в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;
  • на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта или для замещения временной должности;
  • если гражданскому служащему с его согласия продлен срок гражданской службы сверх установленного предельного возраста (60 лет) (ч. 1 ст. 25.1 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). При этом срок пребывания на гражданской службе не может быть продлен:
    – федеральным гражданским служащим, замещающим должность категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, – свыше чем до достижения возраста 70 лет (по решению Президента РФ);
    – гражданским служащим, замещающим должность категории «помощники (советники)» (учрежденную для содействия гражданину, замещающему государственную должность), – до окончания срока его полномочий;
    – в остальных случаях – свыше чем до достижения возраста 65 лет;
  • для которой установлен особый порядок оплаты труда в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (ч. 14 ст. 50 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ);
  • в порядке ротации.

Такой перечень установлен в части 4 статьи 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

При заключении срочного служебного контракта укажите в тексте контракта срок его действия и причины (обстоятельства), послужившие основанием для заключения именно такого типа контракта (ч. 6 ст. 24 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Чины для срочников

Как присваивать классные чины гражданским служащим, с которыми заключены срочные служебные контракты

Классные чины гражданским служащим, с которыми заключены служебные контракты на определенный срок полномочий, присваивайте по результатам квалификационного экзамена. Исключением из этого правила являются гражданские служащие, занимающие должности:

  • «руководителей» (высшей группы должностей) и «помощников (советников)», назначение на которые (освобождение от которых) осуществляет Президент РФ;
  • главной группы должностей, назначение на которые (освобождение от которых) осуществляет Правительство РФ.

Об этом сказано в части 2 статьи 11 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Вопрос из практики: можно ли заключать срочный трудовой договор с гражданским служащим достигшим 60-летнего возраста

По достижении гражданским служащим 60 лет представитель нанимателя может принять решение о заключении с ним срочного трудового договора. Занимаемая должность по такому договору не может быть должностью гражданской службы. Кроме того, гражданский служащий должен дать согласие на заключение с ним срочного трудового договора. Такие правила установлены статьей 25.1 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Вопрос из практики: на какой срок можно заключить срочный служебный контракт с гражданским служащим, который принимается на место гражданского служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

В этом случае окончание срока служебного контракта не следует указывать в виде конкретной даты. Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск. Если это произойдет, на одной должности окажутся два законно принятых гражданских служащих. Поэтому окончание срока укажите так: «До выхода временно отсутствующего гражданского служащего из отпуска по уходу за ребенком». Возможность связывать конец срока с событием, которое неизбежно должно наступить, соответствует части 2 и пункту 6 части 4 статьи 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Вопрос из практики: можно ли продлить срочный служебный контракт, не расторгая его, или нужно обязательно уволить гражданского служащего, а затем принять его снова. Срок контракта подходит к концу, но работа еще не завершена

Да, можно.

В Законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ нет запрета на изменение срока как одного из существенных условий срочного служебного контракта. Поэтому государственный орган вправе составить дополнительное соглашение к договору об изменении срока. Такая возможность предусмотрена частью 5 статьи 24 и статьей 29 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. При этом максимальный срок срочного служебного контракта не может превышать пять лет (ч. 2 ст. 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Также государственный орган может заключить новый срочный служебный контракт, предварительно уволив гражданского служащего в порядке, предусмотренном статьей 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Таким образом, государственный орган вправе выбрать любой из этих способов.

Прекращение срочного контракта

В каких случаях прекращается действие срочного служебного контракта с гражданским служащим

Срочный служебный контракт прекращается в связи с истечением срока его действия. Если контракт был заключен для выполнения определенного задания, он прекращается по его завершении. Контракт, который был заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, прекращается с выходом этого гражданского служащего на службу. Такой порядок предусмотрен в статье 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Совет: ведите журнал учета окончания срочных служебных контрактов. Это даст вам возможность выполнить требование статьи 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Если в срочном служебном контракте указана конкретная дата его прекращения, то необходимо уведомить гражданского служащего о предстоящем увольнении. Сделать это нужно в письменной форме и не позднее чем за семь дней до наступления этой даты

Требование о ведении подобного журнала может быть установлено в инструкции о кадровом делопроизводстве, утвержденной вышестоящей организацией. Например, для территориальных органов ФАС России такое требование содержится в пункте 3.6 Инструкции, утвержденной приказом ФАС России от 4 февраля 2008 г. № 23. Согласно этому пункту, все служебные контракты регистрируются в специальном журнале. Срочные служебные контракты отмечаются с указанием срока их действия.

Вопрос из практики: можно ли включить в срочный служебный контракт запрет на его досрочное расторжение по инициативе гражданского служащего

Нет, нельзя.

Срочный служебный контракт прекращается, когда истекает срок его действия. Об этом сказано в пункте 2 части 1 статьи 33 и статье 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Законодательство о гражданской службе не устанавливает каких-либо ограничений, связанных с расторжением срочных служебных контрактов. По общему правилу служебный контракт может быть прекращен по инициативе гражданского служащего (п. 3 ч. 1 ст. 33 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). В том числе и до истечения срока его действия. О намерении расторгнуть служебный контракт гражданский служащий должен письменно предупредить представителя нанимателя не позднее чем за две недели. По истечении этих двух недель гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей. Такие правила установлены частями 1 и 4 статьи 36 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

21.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль