Как производиться повременная оплата труда?

50

Вопрос

У меня вопрос по оплате труда работникам, которые работают посменно.У нас на предприятии оплачивают им пропорционально отработанному времени (по часам).В ПВТР и положении об оплате труда о почасовой оплате у нас ничего не говорится.В трудовом договоре и приказе о приеме на работу мы указываем оклад.У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени - период 1 год.Вопрос: как правильно - оплачивать за месяц работникам оклад или так и делать, оплачивать по часам.То есть, если в месяце 176 часов, а он отработал 160 - мы ему платим за 160. Это правильно?

Ответ

Ответ на вопрос:

Оклад и почасовая оплата представляют собой две разновидности повременной системы оплаты труда. При этом установленная в организации система оплаты труда должна быть указана в локальном нормативном акте и трудовом договоре сотрудника.


О повременной оплате труда читайте подробнее здесь.


Если сотрудникам установлен месячный оклад, начисление зарплаты за отработанные часы является незаконным – зарплата работника не зависит от количества рабочих часов или дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца по графику, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.


Читайте о сдельной системе оплаты труда больше информации в статье по ссылке.


Если Вы хотите оплачивать сотрудникам отработанные часы, нужно установить им почасовую оплату труда, включив соответствующие условия в локальный нормативный акт и трудовые договоры сотрудников. Закон не запрещает работодателю устанавливать разные системы оплаты труда (или разные варианты одной системы) разным категориям работников.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как рассчитать зарплату при простой повременной системе оплаты труда

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России


Вам будет полезно узнать о оплате труда работников в материале по ссылке.


При простой повременной системе сотруднику можно установить:*

  • часовую ставку;
  • дневную ставку;
  • месячный оклад.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:

Заработная плата = Количество отработанных часов × Часовая ставка

Мы рассказывали ранее о системах оплаты труда в материале по ссылке.


 Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:

Заработная плата = Количество отработанных дней × Дневная ставка

 Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

Из ответа «Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда»

2. Ответ: Может ли организация применять разные системы оплаты труда в отношении разных сотрудников

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.


Интересная информация о бригадной оплате труда размещена здесь.


Из ответа «Как установить систему оплаты труда»

20.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры


Эксперт делится важной информацией о анализе структуры оплаты труда работников в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль