Как уволить работника получившего 1 группу 3 степень?

90

Вопрос

Сотрудник тяжело болен. Родственники предоставили справку об инвалидности и реабилитационный лист, в котором указано, что ему установлена 1-я группа инвалидности и 3-я степень ограничения к трудовой деятельности. А так же в рекомендациях о противопоказаниях и условиях труда указано, что противопоказано: неспособность к любым видам трудовой деятельности, нуждается в посторонней помощи. Вопросы: как нам его уволить? И можно ли выдать родственникам его трудовую книжку?

Ответ

Ответ на вопрос:

На основании п. 5 части первой статьи 83 Трудового Кодекса РФ Вы можете уволить сотрудника, в том случае если сотрудник признан полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Для этого, в справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен.

Основание для увольнения работника в этом случае является не заявление работника, а медицинское заключение. Заявление работника не требуется.


Также прочитайте о дискриминации работника более подробно.


В описанной ситуации трудовой договор может быть прекращен по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ в день, когда работодателю стало известно о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Во избежание конфликтов с работником и контрольно-надзорными органами рекомендуем соответствующим образом оформить факт представления работником справки об установлении инвалидности, например путем составления соответствующего акта.

Дале вы издаете приказ об увольнении работника по пункту5 части 1 ст. 83 Трудового Кодекса, с выплатой работнику двухнедельного выходного пособия (ст. 178 Трудового Кодекса РФ)

(образцы приказа и записи в трудовую книжку в конце ответа)

Форма индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования: СПВ-1 "Сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии представляется в территориальный орган ПФР страхователем (работодателем) по заявлению застрахованного лица, у которого возникли условия для установления трудовой пенсии. Сведения за межрасчетный период по форме СПВ-1 представляются работодателем в территориальный орган ПФР по месту регистрации в 10-дневный срок.

Просто письменного запроса от родственника недостаточно. Вы можете выдать родственникам трудовую книжку только на основании доверенности от работника, если он не признан недееспособным. Это следует из совокупности пунктов 2, 4 статьи 185 Гражданского Кодекса РФ.

Если же работник вследствие психического заболевания признан недееспособным на основании вступившего в силу решения суда, и один из родственников назначен его опекуном, трудовую книжку можно выдать этому родственнику после предъявления решения суда о признании работника недееспособным и решения органа опеки и попечительства о назначении опекуна. Данный вывод следует из ст. ст. 29, 31, 32 ГК РФ и ст. 11 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве".

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Можно ли уволить сотрудника, которому присвоена инвалидность, по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ

И.И. Шкловец

Да, можно.

Но только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК. В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Тогда ему нужно предложить другую работу в организации. И только если трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается, но не по пункту 5 части 1 статьи 83, а по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 20.10.2015

2.Формы документов:

Унифицированная форма № Т-8


Утверждена постановлением Госкомстата России


от 5 января 2004 г. № 1

Код
Форма по ОКУД  0301006 
Закрытое акционерное общество «Альфа» по ОКПО 00000000
(наименование организации)

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ  1/п-12 02.03.2012

(распоряжение)


о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 

Прекратить действие трудового договора от « 12 » января 2011 г. № 3,
уволить « 02 » марта 2012 г.
(ненужное зачеркнуть) 

Табельный номер
Кондратьева Александра Сергеевича 006
(фамилия, имя, отчество)
коммерческий отдел
(структурное подразделение)
менеджер
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
в связи с признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
 соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83
 Трудового Кодекса РФ

Основание (документ,


номер, дата):

медицинское заключение от 1 марта 2012 г. № 03-2012/01-ПН 
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

Руководитель


организации 

Директор А.В. Львов
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом(распоряжением)


работник ознакомлен

« 02 » марта 20 12 г.
(личная подпись)

˂…˃

УТВЕРЖДЕНА


постановлением Правительства


Российской Федерации


от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА


...


Сведения о работе


записи

Дата

Сведения о приеме на работу,


переводе на другую постоянную


работу, квалификации, увольнении


(с указанием причин и ссылкой на статью,


пункт закона)

Наименование,


дата и


номер


документа, на


основании


которого


внесена запись

число месяц год
1 2 3 4

Закрытое акционерное общество


«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

1 11 01 2006

Принят на должность водителя-


испытателя

Приказ от


11.01.2006


№ 4-к

2 25 03 2011

Уволен в связи с признанием полностью


неспособным к трудовой деятельности в


соответствии с медицинским заключением,


пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса


Российской Федерации

Руководитель


отдела кадров Е.Э. Громова

Работник

Приказ от


25.03.2011


№ 27

20.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль