Какие есть особенности ведения трудовых книжек?

8

Вопрос

В структуре поликлинического отделения имеется ряд отделении (например: стоматологическое.физиотерапевтическое....) как правильно оформить запись в трудовой книжке Врач стоматолог общей практики стоматологического отделения при поликлиническом отделении правильно ли это? Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ трудовая функция (в частности работа по должности в соответствии со штатным расписанием) является условием, обязательным для включения в трудовой договор; место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является условием, обязательным для включения в трудовой договор, в случае, если данное обособленное структурное подразделение организации расположено в другой местности. Условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения) может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон (часть четвертая ст. 57 ТК РФ).


Эксперт делится важной информацией о заполнении трудовой книжки в материале по ссылке.


Таким образом, нужно указать наименование обоих отделений.

Полагаем, что формулировка приведенная вами в вопросе: «Врач стоматолог общей практики стоматологического отделения при поликлиническом отделении» может использоваться при внесении записи в трудовую книжку.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нормативно – правовая база

Трудовой кодекс РФ

Статья 57. Содержание трудового договора1106Как создать типовой шаблон трудового договора для организацииКомментарий Маврина и СафоноваКомментарий Филиной

В трудовом договоре указываются:23фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;1сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;2идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);1сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;3место и дата заключения трудового договора.2

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:89место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;10Какие условия можно включить в раздел «Общие положения» трудового договоратрудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;12Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписаниядата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;9Можно ли указать, что сотрудник принят на работу с выходного или праздничного дняусловия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);23Как установить размер зарплаты

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);9Как отразить в трудовом договоре сотрудника условие о сменном режиме работы гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;2условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);7Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудникаусловия труда на рабочем месте;4

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;1другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.4

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.11Как внести дополнения в трудовой договор

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:31Дополнительные условия трудового договораоб уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;2

об испытании;2о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);3об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;2о видах и об условиях дополнительного страхования работника;1об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;2об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;1о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.1

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

15.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.39%
  • Не оформляем срочников 19.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль