Можно ли уволить беременную женщину по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

35

Вопрос

подскажите, пожалуйста, можем ли мы уволить беременную по пункт 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ и исключающих возможность исполненияработником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (есть справка о судимости). у медицинской сестры уголовная статья 116 УК РФ, предложили вакантную должность уборщика служебных помещений, отказалась, можем ли мы ее уволить по пункт 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, если она принесла справку о беременности

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, можете уволить такую работницу в общем порядке.

По общим правилам, лица с судимостью не могут работать в определённых сферах деятельности. В частности, судимые граждане не могут заниматься:


Также прочитайте о увольнении беременной сотрудницы более подробно.


Таким образом, если в Вашем случае организация действует в соответствующей сфере, то работники с судимостью не могут осуществлять трудовую деятельность в ней. Формально, действительно в подобной ситуации, работница должна быть уволена по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Следует отметить, что существуют ограничения на увольнение беременных женщин. Однако, такие ограничения предусмотрены только для увольнения по инициативе работодателя, то есть по основаниям предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Увольнение по п. 13 ч. 1 ст. 83 относится к увольнению по независящим от сторон обстоятельств. Запрета на увольнение беременной женщины по подобному основанию, не установлено.

Обращаю Ваше внимание, что до увольнения, соответствующей работнице должна быть предложена для перевода другая вакансия (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях организация обязана предложить сотруднику другую работу, прежде чем расторгнуть трудовой договор по не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по пунктам 2, 8, 9, 10 или 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ возможно лишь при соблюдении одного условия. Прежде чем уволить сотрудника, организация должна предложить ему другую должность. Предложить можно как работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать сотруднику работу, которую он не может выполнять по состоянию здоровья. Организация должна предложить сотруднику все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом (коллективном) договоре, внутренних соглашениях. Об этом говорится в части 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Уведомить сотрудника об имеющихся вакансиях можно в произвольной форме.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

15.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль