Как вернуть выданные деньги на командировку при ее отмене?

17

Вопрос

подскажите пож-ста нам. Сотрудницу направили в командировку с 05.10.15. За день до этого (02.10.15) данная сотрудница написала заявление на увольнение с 15.10.15. В связи с этим Работодатель принял решение командировку отменить, о чем в устной форме (позже издали приказ на отмену)предупредил сотрудницу перед отъездом. Сотрудница все равно поехала в командировку, птратив выданные ранее средства. Как в этой ситуации быть? Должны ли мы были заранее уведомить об отмене?

Ответ

Ответ на вопрос:

Сотрудницу следовало письменно уведомить об отмене командировки.

При направлении в командировку работодатель издает соответствующий приказ и знакомит с ним работника под подпись. Следовательно, и об отмене командировки работника также нужно уведомить под подпись, ознакомив с приказом об отмене командировки.

К сожалению, в рассматриваемой ситуации сотрудница правомерно выехала в командировку на основании письменного приказа работодателя, и потратила денежные средства по целевому назначению.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие документы нужно оформить для отмены командировки. Необходимость в служебной поездке отпала

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса


Мы рассказывали ранее о Отмене командировки в материале по ссылке.


Порядок документального оформления отмены командировки законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом.

Руководитель организации издает приказ об отмене командировки, аннулировании ранее составленных решения и приказа о направлении в командировку. Форма приказа законодательно не утверждена, поэтому составить его можно в произвольной форме. В приказе следует указать причины отмены командировки и приложить к нему документы, которые подлежат аннулированию.*

Если командированный сотрудник получил денежные средства на командировочные нужды, то ему необходимо вернуть эти средства в кассу или на текущий счет организации.

Из ответа «Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку»

08.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль