Как отразить период стажировки в трудовом договоре?

175

Вопрос

В гостиницу принимаем новую горничную. Для того чтобы она быстро овладела необходимыми навыками хотим ей установить стажировку и назначить наставника на это период. Кроме того, если работница окажется не в состоянии работать горничной, то в таком случае у нас будут основания для ее увольнения. Как отразить период стажировки в трудовом договоре?

Ответ

Для проведения стажировки нужны основания, если их нет, то проводить ее не представляется возможным.


У вас не останется вопросов о существенных условиях трудового договора после прочтения статьи по ссылке.


Стажировка – это один из видов дополнительного профессионального образования. Стажировку можно установить студентам-выпускникам. В таком случае трудовое законодательство позволяет заключить с ними срочный трудовой договор (абз. девятый ч. первой ст. 59 ТК РФ). Также проходят стажировку и лица, которые принимаются на должности с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы (ч. третья ст. 225 ТК РФ). Стажировку проводят и в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами, например, водителям, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Поэтому стажировку по охране труда можно будет проводить горничной, только если ее условия труда будут признаны вредными.


Статья о приказе о стажировке поможет вам не допускать ошибок в работе.


Как следует из описания ситуации важно, чтобы работник быстро отработал навыки необходимые в работе горничной. Одно из решений указанной проблемы – это установление испытания. При этом на период испытания выдайте работнику так называемый Лист испытания, в котором подробно опишите, что и в какой срок он должен освоить, кто осуществлять контроль исполнения по каждому этапу. По итогам периода испытания комиссия установить, успешно или нет, работник прошел данный период. Если возникнет необходимость, то уволите работника как непрошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ). Стоит позаботиться и о том, кто контролирует новичка, обучает его. Будет обосновано, если этому лицу Вы установить оплату за дополнительную работу (ст.151 ТК РФ). Для того, чтобы новенький чувствовал себя более уверенно, полезно разработать для новичка так называемую «Книгу новичка» или «Памятку новичка», в котором указать перечень лиц, их координаты, телефоны к которым он может обратиться по тем или иным вопросам.

Читайте в электронном журнале:

Оформляем студентов на летнюю стажировку

Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании

Женский труд на вредных и опасных работах: как учесть требования закона?

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль