Считается ли нарушением установление МРОТ по совокупности зарплаты по двум должностям?

724

Вопрос

В нашей организации оформлены водители - основное место работы, и по совместительству экспедиторы. В совокупности доход одного работника, как водителя и по совместительству экспедитора, укладывается в МРОТ установленный с 01.06.2015, а по отдельности оклад водителя, и оклад экспедитора, "не дотягивает" до МРОТ. Считается ли это нарушением?

Ответ

У совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты. По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата. Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к размеру оплаты по основной работе. Если возникает вопрос о необходимости доплаты до МРОТ, сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе, отдельно по совместительству. С МРОТ нужно сравнить сумму зарплаты по основному трудовому договору.


Все о минимальной оплате труда вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


При этом зарплата по совместительству не учитывается. Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ. Совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, то есть зарплата по должности должна быть не ниже МРОТ, но совместитель получает меньше МРОТ, так как отрабатывает не более половины месячной нормы или иного учетного периода (ч. первая ст.284). Таким образом, указанный порядок установления зарплаты считается нарушением.


Статья о МРОТе поможет вам не допускать ошибок в работе.


Читайте в электронном журнале:

Когда зарплата ниже МРОТ будет законной

З - Заработная плата

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2015 году: разберемся на наглядных примерах

Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно

Сдельная и повременная системы оплаты труда: выбираем, какую выгоднее установить

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль