Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работающего по срочному трудовому договору, в случае изменения окончания отпуска основного работника?

144

Вопрос

Работник выполнял дополнительную работу в порядке совмещения должностей наряду с основной работой за работника, который находился в отпуске. Во время отпуска работник ушел на больничный. Количество дней отпуска продлилось на количество дней больничного. Какая трактовка должна быть в дополнительном соглашении, в первом была «на время отпуска работника».

Ответ

Несмотря на то, что отпуск работника был прерван болезнью, он будет продлен. Таким образом, юридический факт окончания исполнения обязанностей отсутствующего - его выход из отпуска, не изменяется.

Дополнительную работу в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса работник в свое основной время может выполнять в трех вариантах:

  • совмещения профессий (должностей) (в случае если должность вакантна)
  • путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ
  • исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (в случае, если основной работник отсутствует, находится в отпуске, болеет и прочее).

Также читайте об уведомлении об изменении условий трудового договора более подробно.


Во всех случаях выполнение дополнительной работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В ситуациях подобных описанной Вами рекомендуем условие об окончании выполнения такого вида дополнительной работы устанавливается следующим образом, например: «До выхода основного работника, секретаря Ивановой М.И. на работу», то есть не привязывают к конкретному факту, уточняя его. Поэтому оформлять дополнительное соглашение не нужно.

Читайте в электронном журнале:

О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение

Совместитель и основной работник на полставки: чем различается оформление трудовых отношений?

Оформляем временное исполнение дополнительных обязанностей

Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав?

Урок № 4. Как оформить работнику ежегодный отпуск

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль