Если работник увольняется в период испытания, за сколько дней он предупреждает работодателя?

288

Вопрос

Работник, решил уволиться в период испытания. Подал заявление в четверг. За сколько дней рабочих или календарных он должен предупредить работодателя? Когда мы должны его уволить?

Ответ

Предупредить работодателя об увольнении работник на испытательном сроке должен за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). При этом статья не содержит уточнений, в каких именно днях происходит исчисление этого срока: в рабочих или календарных. Поэтому расценивают данный период по аналогии с практикой применения статьи 80 Трудового кодекса – исчисляют данный период в календарных днях, а не в рабочих.


О испытании при приеме на работу читайте подробнее по ссылке.


В данной ситуации исчисление срока начинается с пятницы – дня следующего после дня подачи заявления, в данном случае исчисление срока также аналогичны статье 80 Трудового кодекса (ч. первая ст. 80 ТК РФ). В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни (ч. третья ст. 14 ТК РФ). Следовательно, срок предупреждения, начавшийся в пятницу, заканчивается в воскресенье. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. четвертая ст.14 ТК РФ). Значит день прекращения трудовых отношений – понедельник. В случае, если у работника работа, например, сменная, то его последний рабочий день воскресенье. В этот день с работником производят все расчеты при увольнении и выдают все необходимые документы (ч. четвертая ст. 84.1 ТК РФ).


Вам будет полезно узнать о Увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в материале по ссылке.


Читайте в электронном журнале:

Принимаем на работу выпускника вуза

Приказ о приеме на работу

Что нужно знать работникам о приеме на работу, отпусках, командировках и увольнении

Принимаем на временную работу безработных по направлению центра занятости

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.89%
  • Иногда 55.95%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль