Может ли работник обратиться в прокуратуру по факту его незаконного увольнения?

387

Вопрос

Мы уволили прогульщика. Он считает, что уволен незаконно. Грозится обратиться в Прокуратуру РФ. Может ли работник обратиться в прокуратуру, если считает, что его незаконно уволили?

Ответ

На основании статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» данный орган осуществляет надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ, в частности, законодательства о труде. Вместе с тем стоит заметить, Прокуратура, как и Государственная инспекция труда, не выносят решения о восстановлении работника как незаконно уволенного. Она лишь проводит проверку работодателя по данному факту. Вместе с тем, работник может обратиться в прокуратуру по факту незаконного увольнения в рамках нарушения работодателем законодательства о труде.

По факту проверки может быть возбуждено дело об административном правонарушении по часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и об охране труда).

Кроме того, прокурор или его заместитель приносит протест на акт, нарушающий права человека и гражданина, в орган или должностному лицу, которые издали этот акт, либо обращается в суд в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством Российской Федерации (ч. первая ст. 28 Закона № 2202-1). Протест содержит разъяснение норм действующего законодательства, содержит предложение (рекомендацию) об устранении нарушений закона. В данной ситуации прокурор, в целях устранения допущенных нарушений, может вынести протест на незаконный приказ об увольнении. Работодатель обязан рассмотреть протест и сообщить о результатах рассмотрения прокурору. При этом протесты прокурора не обязательны для исполнения работодателем. По результатам рассмотрения протеста руководитель может (но не обязан), например, отменить приказ об увольнении. Неисполнение требований об отмене правового акта, содержащихся в протесте, не может повлечь ответственность работодателя по ст. 17.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Читайте в электронном журнале:

Проверка прокуратуры: к чему должны быть готовы кадровики?

ГИТ или прокуратура провели проверку: определяем законность постановлений

Не всякая проверка ФМС России должна согласовываться с прокуратурой

Когда по результатам проверки работодателю может грозить уголовная ответственность

Ответная проверка: как узнать, не нарушает ли инспектор ваши права

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.83%
  • Иногда 56.12%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль