Можно ли принять по одному срочному трудовому договору работника, который будет исполнять обязанности уходящих по очереди в ежегодный отпуск основных работников?

355

Вопрос

Я принимаю работника на время отпуска водителя, следом уходят в отпуск еще 2 водителя. Временного работника я должна каждый раз увольнять и принимать?

Ответ

Срочный трудовой договор вообще не подлежит продлению, за исключением трех случаев:

  • срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);
  • избрание по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ);
  • со спортсменами в определенном Трудовым кодексом случае (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ).

Истечение срока трудового договора – это юридический факт, в соответствии с которым и заключался срочный трудовой договор. Если срочный трудовой договор не прекратить в установленный срок, то он трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).

Таким образом, принятый по срочному трудовому договору работник должен выполнять должностные обязанности одного конкретного сотрудника на время его отсутствия, который прекращается когда выходит на работу основной работник. Следовательно, с временным сотрудником нельзя сразу заключить один срочный договор на замещение нескольких постоянных работников, которые будут поочередно находиться в отпуске. В такой ситуации работодателю следует последовательно заключать несколько срочных договоров с временным работником – по мере ухода соответствующих основных работников в отпуск. При этом после выхода на работу каждого постоянного сотрудника работодателю нужно будет прекратить ранее заключенный срочный трудовой договор с временным работником.

Читайте в электронном журнале:

Когда продление срочного трудового договора законно

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с декретницей

Нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно

Урок № 9. Заключаем срочный трудовой договор

Расторжение срочного трудового договора: когда суд занимает сторону работодателя?

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль