Можно ли уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию?

443

Вопрос

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста – до 21 августа включительно. Он хочет уволиться по собственному желанию. Сейчас он проживает в другом городе. Когда лучше уволить: 21 или 22 августа?

Ответ

Законодательством не установлен запрет на увольнение работника, по собственному желанию находясь на больничном, в отпуске, в частности в отпуске по уходу за ребенком (не допускается увольнение работника находящегося в отпуске или на больничном по инициативе работодателя, например, по сокращению штата (ч. шестая ст. 81 ТК РФ)). Работник обязан лишь уведомить работодателя о своем увольнении письменно (ч. первая ст. 80 ТК РФ). В случае увольнения в период отпуска работнику не нужно его прекращать.


Вам будет полезно узнать о расторжении трудового договора по инициативе работника в материале по ссылке.


Исходя из того, что 21 августа у работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком, то соответственно 22 августа он обязан выйти на работу – это его первый рабочий день после отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если работник укажет в заявлении дату увольнения 22 августа, то в этот день работник обязан выйти на работу и оформить увольнение. В табеле учета рабочего времени его выход на работу кодируется «Я» и указывается отработанное время – это время подлежит оплате. Поэтому оптимальна дата увольнения – 21 августа (как следует из описания ситуации, работник вообще не может выйти на работу, так как проживает в другом городе). Такой вариант выгоден и работодателю, так как ему не нужно оплачивать день явки работника на работу (ведь фактически работник выходит на работу лишь для того, чтобы оформить увольнение, а не для выполнения своей трудовой функции).


Вам будет полезно узнать о расторжении трудового договора по инициативе работника в материале по ссылке.


Если работник не имеет возможность явиться 21 августа для оформления увольнения, получения трудовой книжки и окончательного расчета при увольнении, в силу того, что проживает в другом городе, то пусть укажет в заявлении, по какому адресу ему выслать трудовую книжку и на какой расчетный счет перечислить причитающиеся ему суммы. В противном случае работодатель направляет ему уведомление о том, чтобы он указал, куда выслать трудовую книжку и перечислить деньги. Это надо сделать обязательно, так как в таком случае у работодателя не наступит ответственность за задержку трудовой и невыплату компенсационных сумм.

Читайте в электронном журнале:

Должен ли работодатель оплачивать отпуск по уходу за ребенком-иностранцем?

Декретница заболела: как оформить уход за ребенком другим членам семьи

Можно ли работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2015 году: разберемся на наглядных примерах

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль