Как быть в ситуации, когда работник просит ежегодный отпуск на один день?

24301

Вопрос

Работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска продолжительностью один (два или три) календарный день. Как правило, такая потребность у работника наступает непредвиденно, в силу личных обстоятельств. Более того бывают ситуации, когда работник звонит утром и сообщает что не явится на работу, а заявление оформит на следующий день «задним» числом. Как в таких ситуациях соблюсти требования ТК РФ в части выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска?

Ответ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. первая ст. 123 ТК РФ). Перенести отпуск на другой период или предоставить период иной продолжительности можно на основании заявления работника по взаимному соглашению сторон, то есть если работодатель не согласен переносит или предоставить отпуск иной продолжительности чем установленный графиком отпусков, то сделать это в одностороннем порядке работник не может.

При этом процедура оформления и оплаты отпуска не отличается от установленной законодательством, в частности оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). Тот факт, что «из любви к ближнему» работодатель пошел ему на встречу, предоставив отпуск на один день по его требованию на следующий день после подачи заявления, поэтому и произвели оплату отпуска позже, значения не имеет. Действие работодателя будут расценены как нарушение требований Трудового кодекса. При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, работодатель обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). То есть даже если изначально Вы выплате отпускные с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования, проверяющими Ваши действия могут расценить как нарушение.

Дабы исключить в дальнейшем подобные случаи, рекомендуем в локальном нормативном акте организации – в правилах внутреннего распорядка, прописать процедуру предоставления дней отпуска, указав, что при предъявлении заявления менее чем за три дня работодатель имеет право отказать в переносе отпуска. Объясните работникам, что за «личные обстоятельства» работника работодатель не обязан рассчитываться штрафами. Либо укажите, что в таких случаях предоставляйте только отпуска без сохранения зарплаты.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль