Как указать дату окончания срочного трудового договора, если ее невозможно определить заранее?

1233

Вопрос

Привлекая работников на строительство объекта, мы заключаем с ними срочные трудовые договоры. Как указать дату увольнения в трудовом договоре и приказе о приеме, если она заранее неизвестна? Сотрудники принимаются для выполнения строительных и монтажных работ.

Ответ

Трудовой кодекс разрешает заключить срочный трудовой договор на выполнение работы, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой (абз. 8 ч. первой ст. 59 ТК РФ). Днем прекращения трудовых отношений будет дата подписания акта о приеме работ. В кадровых документах день увольнения сотрудника определяется указанием на это событие.

Как указать дату окончания срочного трудового договора, если ее невозможно определить заранее?

В приказе о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 в строке (графе) «Условия приема на работу, характер работы» укажите, для выполнения каких работ принят сотрудник. В строке «по» реквизита «Дата» напишите – «до дня подписания акта о приеме работ».

Если работодатель не укажет в трудовом договоре и приказе конкретную работу, для выполнения которой принимается сотрудник, суд может прийти к выводу, что срочный трудовой договор заключен без достаточных оснований, и признать его бессрочным (ч. пятая ст. 58 ТК РФ). Период действия срочного трудового договора не должен превышать пяти лет (абз. 3 ч. первой ст. 58 ТК РФ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль