Как восстановить сотрудника на работе, если компания была реорганизована?

181

Вопрос

Сотрудник был восстановлен судом на работе в прежней должности. Но за время, прошедшее с момента его увольнения, компания была реорганизована в форме разделения. В какой из образовавшихся компаний нужно восстановить работника?

Ответ

Давайте рассуждать. Суд может признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на прежней работе – то есть в занимаемой им ранее должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности (абз. 3 ч. второй ст. 57, ч. первая ст. 394 ТК РФ). При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к возникшим организациям в соответствии с передаточным актом (п. 3 ст. 58 ГК РФ). В каждой из образовавшихся компаний утверждается штатное расписание. Следовательно, работника нужно восстановить в той организации, в штатном расписании которой предусмотрена ранее занимаемая им должность. Если ни в одной из компаний такой должности нет и из передаточного акта нельзя понять, кто должен быть работодателем сотрудника, он может обратиться с требованием о восстановлении в любую из созданных в ходе разделения организаций. Это связано с тем, что оба юридических лица являются правопреемниками реорганизованной компании.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль