Можно ли при реорганизации уволить пропавших работников?

329

Вопрос

У нас идет реорганизация в форме слияния трех фирм. Что делать с пропавшими сотрудниками, которые длительное время не появляются на работе? Когда можно их уволить – до слияния или после?

Ответ

Сотрудников, которые отсутствуют длительное время по невыясненным причинам, нельзя уволить при реорганизации. Сначала нужно выяснить причины их отсутствия.

Работодатель может принять меры по поиску сотрудников: попробовать связаться с ними по почте, телефону и т. д. Если выяснится, что в течение года в месте жительства работника нет сведений о том, где он находится, работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим (ст. 42 ГПК РФ). Решение суда будет основанием для увольнения сотрудника по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса (признание судом работника безвестно отсутствующим).

Таким образом, если пропавшие сотрудники не появятся на работе и не будут признаны безвестно отсутствующими, то они перейдут в штат новой компании. В этом случае нужно продолжать составлять акты об отсутствии сотрудников на рабочих местах и табелировать неявку на работу кодом «НН» или «30», если компания использует унифицированные формы.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.83%
  • Иногда 56.12%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль