Нужно ли проводить спецоценку условий труда при переименовании должности?

970

Вопрос

Мы изменили название должности. Нужно ли теперь проводить внеплановую спецоценку по ней и возможны ли претензии со стороны государственных инспекторов труда во время проверки?

Ответ

Нет, не нужно. Специальной оценке условий труда подлежат не должности, а рабочие места. Если рабочее место сотрудника не поменялось, вы не проводили модернизацию оборудования и др., то отсутствуют основания для проведения внеплановой оценки рабочих мест (ст. 17 Закона № 426-ФЗ).


Подробнее о спецоценке условий труда мы писали здесь.


Некоторые специалисты по охране труда высказывают предположения о том, что в случае, аналогичном вашему, со стороны отдельных инспекторов труда возможны претензии. Последние вы можете обжаловать в Роструде, в суде или в прокуратуре (п. 4 ст. 21 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).


Статья о Спецоценке вновь организованного рабочего места поможет вам не допускать ошибок в работе.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль