В сельской местности для женщин сокращается рабочее время?

293

Вопрос

Татьяна, При графике работы 2/2 суммированный учет период 12 месяцев. Для женщин у меня действует закон: Согласно пункту 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1, женщинам, работающим в сельской местности, необходимо установить сокращенное рабочее время (не более 36 часов в неделю). У меня по этому графику оплата по часовому тарифу. Норма для женщин годовая не 1971 час а 1773,4. НО оплата должна быть как при 1971.1. КАК МНЕ ПРАВИЛЬНО ЭТО ПРОПИСАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?.2. КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТЫВАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ И Т.П.? (Делать для женщин больше часовую ставку(но по одной должности это нельзя делать) или я просто должна прописать это в договоре, а бухгалтерия должна, какие то доплаты придумать с 1773,4 до 1971. Или как-то иначе?)

Ответ

Ответ на вопрос:

Сокращенное рабочее время вводится только в случаях, предусмотренных законом.


Также прочитайте о сути сокращенного рабочего времени более подробно.


Так, сокращенное рабочее время устанавливается женщинам, которые работают в сельской местности и имеют право на 36-часовую рабочую неделю. Для этого нужно:

• установить сокращенную продолжительность рабочего дня (смены) во внутренних документах организации;

• заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых конкретно указать, что работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Формулировка будет следующей: «Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором. Работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности»;

Следует учесть, что при сокращенном рабочем времени зарплата сотрудников не уменьшается, поскольку считается, что сотрудники выполнили свою норму труда.

При сокращенном рабочем времени оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени. То есть, если Ваши сотрудники будут работать исходя из 36-часовой рабочей недели, зарплату им надо начислять в том же размере, как если бы они работали по 40-часовой неделе. Сокращение рабочего времени не влечет снижения размера зарплаты.

Для работников, которым установлен суммированное рабочее время, нужно составить график работы (сменности) таким образом, чтобы в пределах учетного периода сотрудник отрабатывал норму рабочего времени, установленную производственным календарем исходя из 36-часовой рабочей недели. График лучше составлять сразу на весь учетный период.

В табеле учета рабочего времени необходимо отражать количество фактически отработанных сотрудником часов. При этом следует различать понятия «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время». Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ), зарплата выплачивается в полном объеме.

В табеле сокращенное рабочее время отмечается как «ЛЧ». Это обозначение и будет основанием для полной оплаты.

Большую ставку для женщин указывать не нужно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Должна ли организация установить сокращенный рабочий день женщинам, работающим в сельской местности

Да, должна.

Женщины, работающие в сельской местности, вправе трудиться не более 36 часов в неделю. При этом зарплату им нужно выплачивать в полном объеме. Такой вывод следует из пункта 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 и статьи 423 Трудового кодекса РФ.

Если сокращенное рабочее время не установлено, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате как сверхурочная (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Кроме того, за нарушение трудового законодательства, в том числе режима труда и отдыха работников, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Из ответа «Как установить режим сокращенного рабочего времени»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

11.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль