Как отменить решения о досрочном сокращении со стороны работодателя?

38

Вопрос

Татьяна!в уведомлении о сокращении численности работнику было изложено, что он имеет право на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления. Имеет ли теперь работодатель право передумать о досрочном расторжении трудового договора и отказать работнику?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, имеет. При этом, рекомендуется уведомить работника об изменении решения работодателя и причинах повлекшее подобное изменение в письменной форме.

По общим правилам, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока сокращения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, досрочное увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость для работодателя досрочного сокращения работника отпадает, вправе отменить решение о досрочном сокращении и уволить работника в срок, о котором работник был уведомлен извещении. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме (см. приложение к ответу ниже). В приказе рекомендуется отразить действительную причину отмены досрочного сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности. С приказом ознакомьте работника под подпись.

Работник, который запланировал себе увольнение, в т. ч. согласившись на досрочное сокращение, после отмены работодателем решения о досрочном сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 13 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо дождаться общего срока сокращения. Досрочно отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о досрочном сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Если в период с момента уведомления о сокращении, в том числе права работника на досрочное сокращение, до принятия решения работодателем об отказе от досрочного сокращения работник уже был уволен, работодатель не вправе отменить решение о его сокращении, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены и на момент увольнения работников основания для их сокращения объективно существовали (ст. 15,7781 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРИКАЗ № 35
об отмене решения о досрочном сокращении

г. Москва 21.05.2013

В связи с незапланированной задержкой перехода на новую технологию выпуска продукции на
неопределенный срок, на основании статьи 8 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить решение о досрочном сокращении менеджера Иванова А.С.(приказ от 1 марта 2013 года18, уведомление от 1 марта 2013 года № 18) с 21 мая 2013 года.

2. Отделу кадров обеспечить ознакомление менеджера Иванова А.С. с настоящим приказом в срок до 24 мая 2013 года.

3. Оформить увольнение менеджера Иванова А.С. по сокращению в срок указанный в уведомлении от 1 марта 2013 года № 18.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор   А.В. Львов
С приказом ознакомлены:    
     
Главный бухгалтер   А.С. Глебова

21.05.2013

Руководитель отдела кадров

   Е.Э. Громова
21.05.2013    
     
Менеджер   А.С. Иванов

21.05.2013

...

   

31.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль