Является ли несчастным случаем гибель во время следования в командировку?

678

Вопрос

Работник следовал в командировку на личном транспорте без ведома и распоряжения работодателя. По дороге к месту командировки попал в ДТП и от полученных травм скончался.Будет ли указанный несчастный случай считаться связанным с производством?Инспекция по труду настаивает на том,что это несчастный случай на производстве.С уважением, Вера Михайловна

Ответ

Ответ на вопрос:

Несчастный случай может быть признан производственным, если он произошел при следовании в командировку на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных целях по распоряжению работодателя либо по соглашению сторон трудового договора (ст. 227 Трудового кодекса РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").


Читайте подробнее о регистрации несчастных случаев на производстве по этой ссылке.


Соответственно, травма будет признана не связанной с производством, если невозможно подтвердить факт использования автомобиля в служебных целях. Для подтверждения понадобятся следующие документы:

Если же сотрудник использовал для поездки личный автомобиль по своей инициативе, несчастный случай не является производственным.

Кроме того, несчастный случай не будет связан с производством, если сотрудник выехал в командировку самовольно, без приказа работодателя.

Примечание: в судебной практике встречаются примеры признания несчастного случая производственным, даже если работодатель не отдавал распоряжения об использовании сотрудником личного автомобиля в служебных целях (см. Определение Пензенского областного суда от 15.01.2013 по делу N 33-1, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.10.2013 по делу N 33-10863/2013).

В любом случае, вопрос о признании несчастного случая связанным или не связанным с производством должен решаться по результатам расследования несчастного случая, с учетом всех обстоятельств конкретного события.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие случаи считаются несчастными и подлежат расследованию

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Несчастными случаями являются события, в результате которых сотрудник получил:

При этом для того, чтобы указанные события считались несчастными случаями, одновременно должны выполняться еще два условия:

Так, событие может считаться несчастным случаем, если оно произошло:

Кроме того, событие должно быть расследовано как несчастный случай на производстве, если оно произошло:*

Об этом сказано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2.

Так, несчастный случай может быть признан производственным, если он произошел на территории, которая косвенно находится под контролем работодателя по пути следования сотрудника на свое рабочее место. Например, на территории арендодателя, с которым у организации заключен договор аренды помещений. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. постановление ФАС Московского округа от 21 мая 2014 г. № Ф05-4371/2014, А40-127204/2013.

Из ответа «Как оформить несчастный случай на производстве»

2. Ответ: Признается ли травма производственной, если сотрудник получил ее, когда добирался до места командировки или возвращался из нее

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Травма в пути может быть признана производственной по итогам расследования конкретной ситуации.

Расследованию в качестве несчастных случаев подлежат в том числе те случаи, которые произошли с сотрудниками по дороге в командировку или при возвращении из нее (ч. 3 ст. 227 ТК РФ). Поэтому такие несчастные случаи могут быть признаны производственными по итогам расследования.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2, постановление ФАС Московского округа от 23 января 2014 г. № А40-12523/2013.

Из ответа «Как оформить несчастный случай на производстве»

3. Журнал: Охрана труда: просто и понятно, № 8, Август 2014 г.

Несчастные случаи на производстве

Как расследуют и оформляют несчастные случаи, не связанные с производством

Является ли несчастным случаем гибель во время следования в командировку?Ксения СЛАДКОВА, эксперт журнала «Охрана труда: просто и понятно»

Ключевые проблемы

Правовая база

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь

Какие несчастные случаи считают не связанными с производством

Несчастные случаи с работниками бывают разными. Но не каждый из них можно связать с производством: будь то незначительная травма или тяжелое увечье. Как не ошибиться в классификации несчастного случая и правильно его оформить? Давайте разберемся.

Работодатель должен расследовать и учитывать несчастные случаи, если они:

Является ли несчастным случаем гибель во время следования в командировку?

Советует

Андрей ЖЕЛУДЕНКО,

директор ООО «Профит-Сервис» (Владивосток)

Несчастный случай с работником, занятым по гражданско-правовому договору, нужно расследовать в общем порядке и признать страховым только, если такой работник застрахован от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Это условие должно быть прописано в его гражданско-правовом договоре. В противном случае работник не может рассчитывать на страховое обеспечение, а расследовать происшествие будут только по заявлению пострадавшего или его семьи.

Не связанными с производством принято считать следующие несчастные случаи1:

Особенности классификации несчастных случаев

Чтобы понять, нужно ли расследовать инцидент как несчастный случай на производстве, необходимо определить:

Остановимся подробнее на некоторых неоднозначных вопросах.

Травма по дороге на работу или с работы

Если несчастный случай произошел, когда сотрудник следовал на работу или домой на корпоративном транспорте, то его признают связанным с производством (ст. 227 ТК РФ). Ситуация усложняется, когда работник, например, пострадал в ДТП по пути на работу на личном автотранспорте. Травма будет признана не связанной с производством, если невозможно подтвердить факт использования автомобиля в служебных целях. Для подтверждения понадобятся следующие документы:

  • трудовой договор, в котором закреплено условие использования личного автомобиля в служебных целях;
  • соответствующий приказ руководителя или локальный нормативный акт;
  • путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.
    • телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
    • тепловой удар;
    • ожог;
    • обморожение;
    • утопление;
    • поражение электрическим током, молнией или излучением;
    • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
    • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
    • иные повреждения здоровья, возникшие под воздействием внешних факторов.
    • в течение рабочего времени;
    • обеденного перерыва;
    • действий перед началом и после окончания работы;
    • во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.
    • на территории организации, а также на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;
    • там, где выполнялась работа;
    • по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
    • по дороге в командировку и обратно;
    • во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
    • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
    • при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
    • Какие несчастные случаи считают не связанными с производством?
    • Какие особенности есть в классификации несчастных случаев?
    • Какие особенности есть в расследовании несчастных случаев, не связанных с производством?
    • Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником?
    • Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику?
    • произошли с работниками во время выполнения трудовых обязанностей или других поручений работодателя (ч. первая ст. 227 ТК РФ);
    • привели к необходимости перевести сотрудника на другую работу, к утрате работником трудоспособности или к его смерти (ч. третья ст. 227 ТК РФ).
    • смерть работника из-за общего заболевания или в результате самоубийства, подтвержденного медучреждением и следственными органами;
    • смерть или повреждение здоровья, которые работник получил в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса, в котором используют технические спирты, ароматические, наркотические или токсические вещества);
    • инциденты, произошедшие с работником во время его незаконных действий (например, работник получил травму, когда по заданию работодателя выкапывал медный электрический кабель на территории чужой организации).
    1. Что произошло (обстоятельства инцидента).
    2. Где произошло (рабочее место, путь на работу или с работы, место командирования и т. д.).
    3. Когда произошло (время выполнения потерпевшим служебных обязанностей и заданий работодателя).
  • трудовой договор, в котором закреплено условие использования личного автомобиля в служебных целях;
  • соответствующий приказ руководителя или локальный нормативный акт;
  • путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.

Если работник ехал к месту работы на общественном транспорте или шел пешком, то несчастный случай с ним также будет считаться непроизводственным.

Бухгалтер в конце рабочего дня поехал сдавать отчеты по поручению работодателя. После этого он сразу отправился домой, не заезжая в офис. Автобус, в котором ехал бухгалтер, попал в ДТП, работник получил сотрясение мозга. Травма не будет считаться связанной с производством, потому что инцидент произошел после выполнения бухгалтером трудовых обязанностей.

Начальник отдела кадров шла на работу пешком. Войдя через ворота на территорию предприятия, сотрудница поскользнулась на льду и сломала руку. Травму признали производственной, так как она получена в пределах организации, а работодатель не осуществил надлежащего ухода за принадлежащей ему территорией.

Начальник отдела в компании, специализирующейся на продаже элитного алкоголя, в рабочее время находился на презентации вин, где участвовал в дегустации нового товара. После мероприятия мужчина отправился в офис на такси и попал в ДТП, в результате которого он получил серьезную травму ноги. Несмотря на то, что работник был в состоянии алкогольного опьянения, несчастный случай признали связанным с производством: начальник отдела участвовал в презентации по заданию директора, и комиссия не нашла причинно-следственной связи между травмой и опьянением сотрудника.

Отдельно стоит упомянуть несчастные случаи с работниками по пути в командировку. Служебная поездка начинается с момента отправления сотрудника, например, в аэропорт или на поезд. Если несчастный случай произойдет в это время, его можно будет отнести к производственным с учетом всех обстоятельств.

Статья в тему

«Несчастные случаи в командировке: особенности расследования» (№ 4, 2014)

Травма в установленный перерыв

Время перерывов и их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). Несчастный случай во время установленного перерыва могут признать производственным при определенных обстоятельствах.

В установленное время сотрудник отправился на обед в ближайшее кафе. При входе в заведение на него упала часть кровли с крыши, и работник получил перелом предплечья. Несмотря на то, что несчастный случай произошел за территорией организации, его признали связанным с производством. В трудовом договоре работника было прописано условие его питания, которое работодатель обязался организовать в злополучном кафе.

С неустановленными перерывами ситуация обстоит иначе. Несчастный случай, который произойдет в это время, вряд ли свяжут с производством.

В рабочее время секретарь вышла покурить в соседний с офисом сквер. Там на нее напал неизвестный и отобрал мобильный телефон. Сотрудница получила вывих лучезапястного сустава. Несчастный случай не отнесли к производственным, так как корпоративная политика фирмы запрещает курение, а правилами внутреннего распорядка не предусмотрено время для перекуров.

Является ли несчастным случаем гибель во время следования в командировку?

Предупреждает

Наталия ЮРОВА,

генеральный директор Управления охраны труда ООО «УОТ “Беркана”» (Москва)

Вина работника в получении травмы не влияет на классификацию несчастного случая, но сказывается на размере ежемесячной страховой выплаты. Ее уменьшат пропорционально степени вины пострадавшего, которую должна определить комиссия по расследованию несчастного случая. Если в результате инцидента работник скончался, то уменьшить ежемесячную страховую выплату не получится ни при каких условиях2.

Травма в нерабочее время

Казалось бы, понятно: травмы, полученные в нерабочее время, не связаны с производством. Но не все так просто, ведь работник может действовать в интересах работодателя в любое время.

По окончании рабочего дня сотрудник отправился на ужин с деловыми партнерами, где планировал обсудить предстоящую сделку. Деньги на встречу выделил работодатель. Во время ужина в ресторане начался пожар. Работник отравился угарным газом и попал в больницу. Инцидент признали несчастным случаем, связанным с производством, так как сотрудник находился в ресторане по поручению работодателя.

Что касается несчастных случаев во время корпоративных праздников, то относить их к производственным нельзя.

Во время корпоративного празднования Нового года сотрудники решили запустить фейерверки. Салюты были закреплены ненадежно, и один из залпов попал в толпу. Несколько работников получили ожоги. Несчастный случай не был связан с производством, потому что он произошел не в рабочее время и не при исполнении работниками трудовых обязанностей.

Особенности расследования несчастных случаев, не связанных с производством

Однозначно классифицировать несчастный случай с работником возможно только после расследования, которое проводят в общем порядке.

Статья в тему

«Алгоритм действий при несчастном случае» (№ 4, 2014)

Если комиссия, изучив обстоятельства несчастного случая и опросив свидетелей, признает несчастный случай не связанным с производством, она оформляет акт. Есть мнение, что его нужно составлять в произвольной форме. Однако это требование касается только несчастных случаев с профессиональными спортсменами3. К тому же, Трудовой кодекс указывает на то, что несчастный случай, не связанный с производством, нужно оформить актом установленной формы. Для этой цели больше всего подходит форма 44. Документ составляют в двух экземплярах: для работодателя и работника.

скачать и распечатать образец

скачать и распечатать шаблон

Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно фиксировать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Не забывайте, что срока давности расследования несчастного случая на производстве не существует. Кроме того, работник может оспорить результаты расследования в любой момент. Поэтому работодатель должен хранить акт о несчастном случае и все связанные с ним материалы в течение 45 лет5.

Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником

Несчастный случай на производстве может стать поводом для внеплановой проверки организации трудовой инспекцией. В связи с этим, некоторые работодатели предпочитают скрывать несчастные случаи на производстве или намеренно оформляют их как не связанные с производством. Это грозит работодателю наказанием.

Таблица 1. Ответственность работодателя за несчастный случай с работником

Ответственность
Нарушение Должностное лицо Организация Индивидуальный предприниматель
Сокрытие несчастного случая с застрахованным работником (ст. 15.34 КоАП РФ) Штраф от 500 до 1000 рублей Штраф от от 5000 до 10 000 рублей Штраф от 500 до 1000 рублей
Нарушение требований охраны труда (в том числе, неправильное расследование несчастного случая) (ст. 5.27 КоАП РФ) Штраф от 1000 до 5000 рублей Штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток Штраф от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток


Журналы регистрации работ по охране труда

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве вы можете скачать здесь

Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику

Прежде всего, классификация несчастного случая с работником влияет на выплаты, которые ему положены.

Таблица 2. Выплаты работнику при несчастном случае

Несчастный случай Выплаты
Связанный с производством – Пособие по временной нетрудоспособности;– единовременная страховая выплата;– ежемесячные страховые выплаты на весь период нетрудоспособности;– возмещение расходов на лечение и реабилитацию;– оплата дополнительного отпуска на период лечения и проезда к месту лечения;– моральная компенсация причиненного вреда (работник может потребовать ее от работодателя через суд)
Не связанный с производством Пособие по временной нетрудоспособности

Ответы на ваши вопросы

Можно ли перевести работника на более легкую работу из-за травмы?

Произошла травма на работе. Приехала скорая, забрала работника в травмпункт. Рану ему зашили, работник решил, что всё не так серьезно, и вместо больничного он хочет перейти на легкий труд. Мы готовы ему его обеспечить. Не придерется ли потом инспекция по труду к тому, что расследование не проводилось? Можно ли в таком случае оформить перевод на легкий труд приказом?

Ольга СУХАРЕВА, инженер по охране труда (Саянск)

У вас должно быть основание для перевода работника на более легкий труд, например, справка из медучреждения с соответствующими рекомендациями врача. То есть сейчас оформить приказ о переводе на другую работу нельзя. В этой ситуации лучше не идти на поводу у работника и начать расследование несчастного случая. Скорая помощь сообщает о таких травмах в трудовую инспекцию, и впоследствии у вас могут возникнуть проблемы из-за сокрытия несчастного случая.

В какой срок нужно сообщить о последствиях несчастного случая?

В течение какого срока необходимо отправить сообщение о последствиях тяжелого несчастного случая в инспекцию и ФСС?

Юлия АСЕЕВА, специалист по охране труда (Вологда)

Сообщить о последствиях несчастного случая в ФСС России и в территориальное отделение ГИТ нужно после выхода пострадавшего с больничного (ч. четвертая ст. 230.1). На практике это обычно делают в течение двух недель после получения больничного листа от работника. Если за это время пострадавший не получит справку о заключительном диагнозе6, в сообщении также следует указать, что работник продолжает болеть.

Нужно ли заполнять журнал регистрации несчастных случаев на производстве?

Нужно ли вносить какие-либо записи в журнал регистрации несчастных случаев, если по истечении года несчастных случаев не зафиксировано?

Наталья ВЕДЕНЕЕВА, начальник отдела кадров (Москва)

Если за год на производстве не произошло несчастных случаев, то заполнять журнал регистрации несчастных случаев не нужно. На практике некоторые специалисты по охране труда заносят в него статистику по травматизму в организации (подсчитывают коэффициенты частоты и тяжести травматизма, средние затраты на один несчастный случай и т. д.).

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам
Статья 227 ТК РФ Уточнить, какие несчастные случаи можно отнести к производственным
Статья 108 ТК РФ Изучить, как устанавливается время и продолжительность перерывов в работе
Статья 229.2 ТК РФ Понять, какие несчастные случаи могут классифицироваться как не связанные с производством
Статья 230.1 ТК РФ Уяснить порядок регистрации несчастных случаев
Статья 5.27 КоАП РФ Уточнить размеры ответственности за несчастный случай на производстве
Статья 15.34 КоАП РФ Понять, какое наказание последует за сокрытие несчастного случая
Статья 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ Разобраться, как степень вины работника влияет на размер страховых выплат за несчастный случай
Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 Ознакомиться с документами, которые нужны для расследования и учета несчастных случаев на производстве
Приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275 Уточнить, какие документы необходимы для расследования несчастного случая на производстве

Запомните главное

1 Работодатель обязан расследовать и учитывать все несчастные случаи, которые произошли с работником в рабочее время, на рабочем месте или при выполнении трудовых обязанностей и привели к потере трудоспособности.

Будут расследоваться, но не будут отнесены к производственным несчастные случаи, которые произошли с работником в состоянии опьянения, во время его противоправных действий, а также смерть из-за общего заболевания или самоубийства.

3 Классифицировать несчастный случай может только комиссия после расследования всех его обстоятельств и причин.

4 Несчастный случай, не связанный с производством, нужно оформить актом установленной формы. Больше всего для этого подходит форма 4.

5 За травму, не связанную с производством, работник не получит страховые выплаты, а только пособие по временной нетрудоспособности.

1 Пункт 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утверждено постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

2 Статья 14Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

3 Пункт 26 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утверждено постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

4 Приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

5 Пункт 35 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утверждено постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

6 Учетная форма № 316/У (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275).

Материалы для скачивания:

4. Судебная практика: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

9. В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострада

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль