Как правильно оформить приказ на отпуск в два периода?

49

Вопрос

Вопрос: Если работник идет в отпуск на 30 кал. дней - это за 2 периода например, 1) 12.05.2013-11.05.2014 за этот период 10 кал.дн., 2) 12.052014-11.05.2015 - 20 кал. дней., мы должны указать в приказе 2 периода, и издать 1 приказ. Это правильно?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, это правильно.


Вам будет полезно узнать о приказе на отпуск в материале по ссылке.


В соответствии с абзацем 2 Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты в унифицированные формы. Следовательно, если за предыдущие годы у сотрудника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6 можно заполнить в одном экземпляре в общем порядке. Для этого, Вам необходимо добавить дополнительную строку «за период работы» (образец фрагмента оформления приказа указан ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Приказ о предоставлении отпуска. Отпуск предоставляется за несколько лет
Унифицированная форма № Т-6
утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Коды
Форма по ОКУД  0301005
«Альфа» по ОКПО  00000000
наименование организации
Номер
документа
Дата
составления
61 23.07.2012
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
Табельный
номер
Предоставить отпуск Громовой Елене Эдуардовне 15
(фамилия, имя, отчество)
отдел кадров
(структурное подразделение)
руководитель
(должность (специальность, профессия))
за период работы с « 01 » мая 20 11 г. по « 30 » апреля 20 12 г.,
с « 01 » мая 20 12 г. по « 30 » апреля 20 13 г.
А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дня
с « 1 » апреля 20 13 г. по « 28 » апреля 20 13 г.
и (или)
Б.
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))
на календарных дней
с « » 20 г. по « » 20 г.
В. Всего отпуск на 28 календарных дня
с « 1 » апреля 20 13 г. по « 28 » апреля 20 13 г.
Руководитель организации Директор А.В. Львов
(должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 23 » июля 20 12 г.
(личная подпись)  

11.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры


Вы узнаете больше о том, Сколько хранятся приказы на отпуск, если перейдете в материал.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль