Каким законодательным актом регламентируется начисление пенсии муниципальным служащим?

122

Вопрос

подскажите пожалуйста, какой законодательный акт предусматривает единовременную поощрительную выплату муниципальным служащим при назначении пенсии за выслугу лет. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:


Статья о трудовом законодательстве 2016 поможет вам не допускать ошибок в работе.


Согласно ст. 26 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.


Вы узнаете больше об изменениях в трудовом законодательстве 2016, если перейдете в материал.


В соответствии с п. 1.16 Решения о внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Куминский от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления городское поселение Куминский», муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в размере одного месячного фонда оплаты труда при выходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при замещении должности муниципальной службы не менее 10 лет суммарного стажа муниципальной службы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативная база: Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.03.2015) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Глава 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 26. Поощрение муниципального служащего

Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.*

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ – ЮГРА

КОНДИНСКИЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КУМИНСКИЙ

РЕШЕНИЕ

О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Куминский от 29 декабря 2011 года № 000 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления городское поселение Куминский»

В соответствии с Законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 февраля 2012 года «О внесении изменений в Закон Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре», от 10 апреля 2012 года №39-оз «О внесении изменений в статью 2 Закона Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе –Югре», постановлением Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.01 года «О внесении изменений в постановление Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.01 года «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре» Совет депутатов городского поселения решил:

1.Внести в приложение к решению Совета депутатов муниципального образования городское поселение Куминский от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления городское поселение Куминский» следующие изменения:

1.1.В пункт 1.4:

1.1.1. Дополнить подпунктом 3.1. следующего содержания «3.1. ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе».

1.1.2. В подпункте 6 слова «, к юбилейным датам и праздничным дням» исключить.

1.1.3. В подпункте 7 слова «работы за год» заменить словами «работы за квартал, год».

1.1.4. В последнем абзаце слова «предусмотренные подпунктами 1-5 настоящего пункта» заменить словами «предусмотренные подпунктами 1-6 настоящего пункта», исключить слова «за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением».

1.2. В пункте 1.5:

1.2.1.Подпункт 2 изложить в следующей редакции: «2) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);».

1.2.2.В подпункте 9 слова «, к юбилейным датам и праздничным дням» исключить.

1.2.3.Подпункт 10 признать утратившим силу.

1.2.4.Подпункт 12 изложить в следующей редакции: «12) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.».

1.2.5. В последнем абзаце слова «предусмотренные подпунктами 1-8 настоящего пункта» заменить словами «предусмотренные подпунктами 1-9 настоящего пункта», исключить слова «за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением».

1.3. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

«4. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год)

4.1. Ежемесячное денежное поощрение

4.1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается выборным должностным лицам, муниципальным служащим органов местного самоуправления городское поселение Куминский.

4.1.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

4.1.2.1.выборным должностным лицам - 5,6 ежемесячных денежных вознаграждений;

4.1.2.2. муниципальным служащим:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы категории "руководители" - 3,0 должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты" - 2,8 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 2,4 должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - 2,2 должностного оклада.

4.1.3. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения в установленном размере для муниципальных служащих, указанных в подпункте 4.1.2. настоящего пункта являются:

4.1.3.1. Качественное, своевременное выполнение лицами, замещающими должности муниципальной службы, функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов.

4.1.3.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления, непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы.

4.1.3.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем организаций и граждан.

4.1.3.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией.

4.1.3.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.

4.1.4. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

№ п/п Перечень упущений Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера поощрения)
1. Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов до 100%
2. Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений до 100%
3. Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан до 50%
4. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации до 100%
5. Невыполнение поручения руководителя до 100%
6. Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений до 50%
7. Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка 100%

4.1.5. Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения является распоряжение (приказ) работодателя.

4.1.6. В случае снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) работодателя о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.

4.1.7. Ежемесячное денежное поощрение выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя с учетом положений, предусмотренных настоящим пунктом.

4.1.8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

4.1.9. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

4.2.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается по распоряжению (приказу) работодателя.

4.2.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III) выплачивается не позднее первого месяца, следующего за истекшим кварталом, в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Денежное поощрение по результатам работы за IV квартал выплачивается до 31 декабря текущего года.

4.2.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается за фактически отработанное время в квартале. В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

4.2.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:

Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в квартале.

При переводе или перемещении муниципального служащего в течение квартала на иную должность муниципальной службы исчисление премии по результатам работы за квартал производится суммированием премий, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.

4.2.5. Годовой норматив денежного поощрения по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 4 месячных фондов оплаты труда в год.

4.3. Денежное поощрение по результатам работы за год

4.3.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере 2,0 месячных фондов оплаты труда по распоряжению (приказу) работодателя.

4.3.2. Выплата денежного поощрения по результатам работы за год производится не позднее квартала, следующего за истекшим календарным годом.

4.3.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается выборным должностным лицам, муниципальным служащим органов местного самоуправления, состоящим в списочном составе полный календарный год.

4.3.4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается также:

4.3.4.1. выборным должностным лицам, проработавшим неполный календарный год.

4.3.4.2. муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- в случае поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

- в связи с расторжением срочного трудового договора, в случае замещения должности муниципальной службы, учрежденной для непосредственного обеспечения деятельности должностных лиц в органах местного самоуправления, по истечении установленного срока полномочий;

-в связи с расторжением трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»;

-в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» - сокращение численности или штата работников организации;

- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1,2,5,7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»;

- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 5,6,7,8,9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Общие основания прекращения трудового договора»;

- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4.3.5. Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 4.3.4, пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается..

4.3.6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в году. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

4.3.7. Размер денежного поощрения по результатам работы за год определяется следующим образом:

Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в году и на 2,0 (количество месячных фондов оплаты труда).

При переводе или перемещении муниципального служащего в течение года на иную должность муниципальной службы исчисление премии по результатам работы за год производится суммированием премий, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.».

1.4. Пункт 8.1. раздела 8 после слов «Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» дополнить словами «и муниципальными правовыми актами муниципального образования городское поселение Куминский», исключить слова «по результатам квалификационного экзамена, в порядке, утвержденном муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городское поселение Куминский».

1.5. Раздел 9 изложить в следующей редакции:

«9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

9.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете выборным должностным лицам, муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату события.

9.4. Инициатором премирования могут являться глава администрации городское поселение Куминский, заместители главы администрации городское поселение Куминский или непосредственный руководитель муниципального служащего (начальник отдела).

9.5. Инициатор (заместители главы администрации городское поселение Куминский или непосредственный руководитель муниципального служащего) готовит представление (служебную записку) на имя главы администрации городское поселение Куминский, в которой указываются конкретные задания, за которые предлагается премировать муниципального служащего, с предложением размера премии.

9.6. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя.

9.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по следующим основаниям:

9.7.1.за внедрение новых технологий, реализацию масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности органов местного самоуправления;

9.7.2.применение в работе современных форм и методов организации труда;

9.7.3.выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

9.7.4.участие в подготовке и проведении совещаний, форумов, мероприятий федерального, регионального, межмуниципального и районного значения.

9.8. Норматив премирования выборных должностных лиц и муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда в год.».

1.6.Раздел 10 признать утратившим силу.

1.7. Раздел 11 считать 10 и далее по нумерации.

1.8 В подпункте 10.2.2. пункта 10.2. раздела 10 слова «подпунктами 2-10» заменить словами «подпунктами 2- 9».

1.9. Раздел 11 изложить в следующей редакции: «Часть денежного содержания при уходе в отпуск».

1.9.1. В пунктах 11.1., 11.2., 11.3. раздела 11 слова «единовременная выплата на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» заменить словами «часть денежного содержания при уходе в отпуск».

1.9.2. В подпункте 11.2.1. пункта 11.2. раздела 11 слова «подпунктами 2-5» заменить словами «подпунктамибез учета подпункта 3.1.)».

1.9.3. В подпункте 11.2.2. пункта 11.2. раздела 11 слова «подпунктами 2-8» заменить словами «подпунктамибез учета подпункта 5.1.)».

1.10. Пункт 12.1. раздела 12 исключить.

1.11. Пункт 12.2. раздела 12 считать пунктом 12.1. раздела 12 и далее по нумерации.

1.12. Пункт 12.1. раздела 12 изложить в следующей редакции «Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее – ежемесячная надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности выборного должностного лица, муниципального служащего в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.».

1.13. Подпункт 12.4.1. пункта 12.4. раздела 12 считать подпунктом 12.4.2 пункта 12.4. раздела 12 и далее по нумерации.

1.14. Подпункт 12.4.1. пункта 12.4. раздела 12 изложить в следующей редакции «12.4.1. по выборным должностным лицам - 0,6 должностного оклада;».

1.15. В пунктах 12.5., 12.6. раздела 12 слова «пункта 13.3. Положения» заменить словами «пункта 12.2. Положения».

1.16. Раздел 14 изложить в следующей редакции:

«14. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами

14.1. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и другими нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами муниципального образования городское поселение Куминский (далее - иные выплаты) осуществляются на основании распоряжения (приказа) работодателя.

14.2. Иные выплаты производятся выборным должностным лицам, муниципальным служащим за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

14.3.К иным выплатам относятся:

14.3.1. Единовременное денежное поощрение в размере одного месячного фонда оплаты труда при достижении возраста 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет.

14.3.2. Единовременное денежное поощрение в размере одного месячного фонда оплаты труда при выходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при замещении должности муниципальной службы не менее 10 лет суммарного стажа муниципальной службы..».

2.Настоящее решение обнародовать в установленном порядке.

3.Настоящее решение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 мая 2012 года.

4. Положения подпункта 1.3 пункта 1 настоящего решения распространяют свое действие, возникшие с 01 апреля 2012 года.

5. Положения подпункта 1.9. пункта 1 настоящего решения в части подпункта 11.2.1., 11.2.2. пункта 11.2. раздела 11 распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на начальника отдела финансово-экономической деятельности Администрации городского поселения Куминский.

Председатель Совета С. Н. Батурин

И. о. главы поселения А. Э. Ковхаев

пгт. Куминский

«4» июня 2012 года

№ 000

09.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.7%
  • Иногда 56.15%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль