Какие особенности должностной инструкции рабочего в растениеводстве?

229

Вопрос

Нужна должностная инструкция " рабочий в растениеводстве" в учебном хозяйстве техникума.

Ответ

Ответ на вопрос:

На ваш запрос высылаем вам примерную должностную инструкцию рабочего в растениеводстве. При необходимости вы сможете ее доработать с учетом специфики вашей организации.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
__________ А.В. Львов
14.03.2014
 

 

Должностная инструкция № 120
рабочего в растениеводстве

г. Москва 14.03.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность рабочего в растениеводстве.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению руководителя подразделения.

1.3. На должность рабочего в растениеводстве назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование и опыт соответствующей работы не менее одного года.

1.4. Рабочий в растениеводстве в своей деятельности руководствуется:
– действующими нормативно-техническими документами;
– локальными нормативными актами организации;
– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Рабочий в растениеводстве должен знать:
– биологические основы агрономии;
– экологические основы природопользования;
– экономические и правовые основы производственной деятельности;
– технологии предпосевной и основной обработки почвы;
– технологии производства семян;
– технологии производства посадочного материала;
– технологии выращивания растений, защиты от сорняков и болезней;
– технологии подготовки растений к хранению, реализации и переработке;
– технологии первичной переработки;
– способы выполнения работ по техническому уходу за используемыми средствами малой механизации, применяемыми в растениеводстве;
– способы ухода за растениями, способы определения сроков сбора продукции, их уборки;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Рабочий в растениеводстве подчиняется руководителю подразделения.

1.7. На время отсутствия рабочего в растениеводстве (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Рабочий в растениеводстве:

2.1. Выполняет работы по подготовке почвы к посеву и посадке растений и внесению удобрений в почву с применением простых орудий, машин и агрегатов.

2.2. Выполняет работы по производству семян и выращиванию саженцев. Готовит семена и саженцы к посеву, посадке и реализации.

2.3. Производит посадку растений.

2.4. Выполняет работы по уходу за посевами и посадками (в т. ч. подрезку, фумигацию), проводит мероприятия по защите растений от вредителей, болезней, сорняков.

2.5. Готовит растения к хранению, реализации, переработке.

2.6. Осуществляет технический уход за используемыми средствами малой механизации, выявляет и устраняет неисправности в работе оборудования.

3. ПРАВА

Рабочий в растениеводстве вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Рабочий в растениеводстве несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все работники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 14 февраля 2014 г. № 67.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

14.03.2014

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Рабочий в растениеводстве А.С. Беспалов

14.03.2014

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как составить должностную инструкцию

Н.З. Ковязина

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 08.09.2015

08.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.81%
  • Иногда 56.17%
  • Не оформляем срочников 19.02%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль