Как срочный договор может стать бессрочным?

32

Вопрос

Прошу дать разъяснения по следующему вопросу. Работник принят в учреждение по срочному договору на время отсутствующего работника. Срок действия договора оканчивается 12.09.15г. Есть необходимость перевести данного работника на другую должность и заключить с ним договор на неопределенный срок. Как правильно оформить документы? Нужно ли расторгать срочный трудовой договор? Нужно ли в этом случае увольнять работника? Если не нужно увольнять работника, то поясните пожалуйста какие изменения нужно внести в срочный трудовой договор и как правильно составить приказ. Прошу дать ссылки на статьи трудового кодекса.Благодарю Вас!

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, предполагаете вы после перевода сохранять с работником срочные трудовые отношения или готовы работать с ним на условиях бессрочного трудового договора.

Если вы планируете сохранить срочность трудовых отношений, то необходимо сначала расторгнуть существующий срочный трудовой договор и после этого заключить с работником новый срочный трудовой договор, но при наличии у вас и по новой должности оснований, определенных ст. 59 Трудового Кодекса.

Если предполагаемое изменение влечет за собою возникновение бессрочных трудовых отношений, то руководствоваться необходимо ст. 72 Трудового Кодекса РФ и расторгать трудовой договор в этом случае не требуется.

В Вашем случае необходимо изменить несколько условий трудового договора: о трудовой функции, о месте работы (возможно),о сроке, оплате труда и пр. Все эти изменения прописываются в дополнительном соглашении. После издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ нужно оформить о переводе на другую должность. В приказе нужно указать, что перевод осуществлен на неопределенный срок.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРИКАЗ № 41-к
о переводе работника на другую должность

г. Москва 23.04.2012

А.В. Лампочкина, электрика производственного отделаперевести на должность монтажника цеха№2 (дополнительное соглашение от 23 апреля 2012 г. № 3 к трудовому договору от 21 апреля 2007 г. № 47)

1. Перевод считать оформленным на неопределенный срок

2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовойс 23 апреля 2012 г. начислять А.В. Лампочкинузарплату по основной работе в должности монтажникабез ограничения срока трудового договора.

Директор ____________А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер ____________ А.С. Глебова
23.04.2012

Руководитель отдела кадров ____________ Е.Э. Громова
23.04.2012

Монтажник ____________ А.В. Лампочкин
23.04.2012

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным

Н.З. Ковязина

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 04.09.2015

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

04.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль