Какие имеются особенности при сверхурочной работе?

16

Вопрос

Разъясните, пожалуйста, как правильно применить требование статьи 99 ТК РФ о максимально допустимом количестве сверхурочных часов в течение двух дней подряд (4 часа): это значит, если работник привлекается 2 дня подряд, то в каждый из них он может отработать сверхурочно не более 4 часов или суммарное количество сверхурочных часов за 2 дня не должно превышать 4 часов? И еще какое максимально допустимое количество сверхурочных часов работник может отработать, если привлекается один день? Заранее спасибо?

Ответ

Ответ на вопрос:

Правило о запрете привлечения работника к сверхурочной работе в течение двух дней подряд (ч. 6 ст. 99 ТК РФ) означает, что в течение двух календарных дней, суммарное количество сверхурочной работы не может превышать 4 часов. То есть, если работник будет привлечён к сверхурочной работе каждый день по 4 часа, то в течение двух календарных дней общее количество сверхурочной работы будет составлять 8 часов, что не допустимо.


Вам будет полезно узнать о сверхурочной работе в материале по ссылке.


Если работник будет привлечён к сверхурочной работе в один день в течение 4 часов, а в другой день к сверхурочной работе сотрудник привлекаться не будет, то общее количество сверхурочной работы в течение двух дней подряд будет составлять 4 часа. То есть, требования законодательства соблюдено.


Читайте о Сверхурочном рабочем времени больше информации в статье по ссылке.


Таким образом, работник за один день, не может привлекаться к сверхурочной работе более чем на 4 часа. При этом ни в предыдущий день, ни в следующий день, не должно быть привлечения сотрудника к сверхурочной работе.

Такие правила следуют по общему смыслу статей 14 и 99 Трудового кодекса РФ.

Способы, которыми можно обойти ограничение по общему времени привлечения работника к сверхурочной работе, Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какими способами можно обойти ограничение, если сверхурочная работа за текущий год превысила 120 часов.

Превышать годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не следует. Это будет расценено как нарушение закона и может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

В то же время, если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то сотрудника можно привлечь к работе на условиях ненормированного рабочего дня или внутреннего совместительства. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 99, 101, 282 Трудового кодекса РФ. Кроме того, с сотрудником на выполнение отдельных разовых работ можно оформить гражданско-правовой договор.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

03.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль