Какая предусмотрена надбавка за стаж работы в учреждении здравоохранения?

419

Вопрос

Разъясните, пожалуйста: в нашей организации ГБУЗС "Центр медицинской реабилитации и специализированный дом ребенка" работает медицинский персонал (врачи, средний медицинский и младший медицинский персонал), педагогический персонал (воспитатели, логопеды, дефектологи, музыкальные руководители, психологи), прочий персонал (начиная с квалифицированных специалистов: бухгалтера, экономисты, специалисты по кадрам, юрисконсульты, секретари и заканчивая неквалифицированным персоналом: уборщики, рабочие). Каков порядок установления (или наоборот, не положена надбавка) надбавок за 1) непрерывный стаж работы и 2) за выслугу лет, основываясь на статьи 10 и 11 Закона Севастополя от 10.07.2014 № 34-ЗС и Постановление Правительства Севастополя от 14.04.2015 № 280-ПП? Кому из перечисленных мной работников положены данные надбавки, кому нет? Возможна ли выплата данных надбавок одновременно, или только по одному основанию?Меня не интересуют квалификационные характеристики персонала и Постановление 781. Неясен сам порядок установления данных надбавок согласно Закону Севастополя от 10.07.2014 № 34-ЗС и Постановлению Правительства Севастополя от 14.04.2015 № 280-ПП. Пожалуйста, дайте корректное разъяснение по этим двум документам

Ответ

Ответ на вопрос:

Статья 10 Закона города Севастополя от 10.07.2014 N 34-ЗС (ред. от 24.07.2015) "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя" (принят Законодательным Собранием г. Севастополя 03.07.2014) утратила силу (Закон города Севастополя от 24.07.2015 N 177-ЗС "О внесении изменений в Закон города Севастополя от 10 июля 2014 года N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя" (принят Законодательным Собранием г. Севастополя 07.07.2015)).

При этом в Постановлении Правительства Севастополя от 14.04.2015 N 280-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя" на данный момент осталось положение о том, что работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения, приведены в разделе 10 настоящего Примерного положения.

10. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ

НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Учреждения (подразделения) Должности Максимальный размер выплат Порядок выплаты
1. Городские поликлиники (подразделения), амбулатории общей практики семейной медицины, территориальные медицинские объединения, центры первичной медико-санитарной помощи Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями и отделениями семейной медицины, врачи общей практики, врачи участковые - терапевты и педиатры территориальных участков и участковые медицинские сестры, медицинские сестры общей практики - семейной медицины 30%

С первого года до 3 лет (включительно) - 10%;

от 3 до 5 лет - 20%;

свыше 5 лет - 30% должностного оклада

2. Медико-санитарные части, цеховые врачебные участки городских (районных) поликлиник (подразделений) Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями, врачи общей практики, врачи-терапевты и участковые медицинские сестры цеховых врачебных участков, медицинские сестры общей практики - семейной медицины 20%

От 3 до 5 лет беспрерывной работы - 10%;

свыше 5 лет - 20% должностного оклада

4. Станции скорой помощи, центры экстренной медицинской помощи и медицины катастроф Врачи и средний медицинский персонал выездных бригад независимо от наименований должности, водители и младший медицинский персонал выездных бригад 30%

От 3 до 5 лет - 10%,

от 5 до 7 лет - 20%,

свыше 7 лет - 30% должностного оклада

5. Специализированные учреждения здравоохранения и структурные подразделения учреждений здравоохранения, которые производят диагностику туберкулеза и предоставляют лечебно-профилактическую помощь больным туберкулезом Врачи независимо от наименования должности, средний медперсонал независимо от наименования должности, профессионалы с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности, младшие медицинские сестры в структурных подразделениях противотуберкулезных учреждений 40%

До 3 лет (включительно) беспрерывной работы - 10%;

от 3 до 6 лет - 20%;

от 6 до 9 лет - 30%;

свыше 9 лет - 40% должностного оклада

За врачами выездных бригад экстренной (скорой) медицинской помощи центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, станций экстренной (скорой) медицинской помощи и отделений скорой медицинской помощи в составе больниц, которые перешли на должности главных врачей, их заместителей из числа врачей и руководителей структурных подразделений центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф и станций экстренной (скорой) медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала бригад экстренной (скорой) медицинской помощи, которые перешли на должности главного (старшего) фельдшера, фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам экстренной (скорой) медицинской помощи, сохраняется надбавка за продолжительность непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется каждый месяц за фактически отработанное время.

Порядок исчисления стажа устанавливается в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, в указанном выше списке нет педагогических работников, прочего персонала. Стаж здесь учитывается только по должностям, прямо предусмотренным в таблице выше.

Согласно ст. 11 Закона № 34-ЗС работникам учреждений сельского хозяйства, лесного хозяйства, здравоохранения, социальной сферы, культуры, образования, физкультуры и спорта, ветеринарии, службы занятости устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными органами государственной власти Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений, а также Правительством Севастополя для иных учреждений.

В Постановлении Правительства № 280-ПП указано, что работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Департаментом здравоохранения города Севастополя.

На данный момент такого порядка выплаты надбавки Вашим учредителем еще нет, в связи с чем рекомендуем по данному вопросу обратиться напрямую к Вашему учредителю в целях недопущения нарушения прав работника и споров с ним.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:ЗАКОН СЕВАСТОПОЛЯ от 10.07.2014 № 34-ЗС

Об условиях оплаты труда работников занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя (с изменениями на 24 июля 2015 года)

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

от 10 июля 2014 года № 34-ЗС

Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя

(заголовок с учетом изменений на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию)

Принят
Законодательным Собранием
города Севастополя
3 июля 2014 года

_____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Законом города Севастополя от 24 июля 2015 года № 177-ЗС
_____________________________________________________________________

Статья 1. Предмет и сфера действия настоящего закона

1. Настоящий закон регулирует отношения, связанные с оплатой работников государственных учреждений города Севастополя (далее – учреждения (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

2. Действие настоящего закона не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда лиц, замещающих в государственных органах города Севастополя должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы города Севастополя.

Статья 2. Оплата труда работников учреждений и организаций8

1. Оплата труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами города Севастополя и настоящим Законом (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

2. Исполнительные органы государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений, утверждают типовые положения об оплате труда работников учреждений (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).8

Статья 3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы2

1. Правительством Севастополя устанавливаются базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений, а также базовые ставки заработной платы работникам этих учреждений (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений на основе типовых положений об оплате труда работников учреждений отрасли, с учетом профессиональной подготовки и уровня квалификации работников, сложности и объема выполняемой работы (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

3. (часть исключена согласно изменениям на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений индексируются постановлением Правительства Севастополя в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

Статья 4. Компенсационные выплаты2

1. Компенсационные выплаты устанавливаются нормативными актами учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами города Севастополя, настоящим Законом, постановлениями Правительства Севастополя (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

2. (часть исключена согласно изменениям на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

3. Работникам учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (определенных по результатам проведенной специальной оценки условий труда) устанавливается оплата труда в повышенном размере. Оклад (тарифная ставка) увеличивается на (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию):3

1) пятнадцать процентов при работе с вредными условиями труда 1 и 2 степени;

2) двадцать процентов при работе с вредными условиями труда 3 степени;

3) двадцать пять процентов при работе с вредными условиями труда 4 степени;

4) тридцать процентов при работе в опасных условиях труда.

4. (часть исключена согласно изменениям на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

5. (часть исключена согласно изменениям на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

6. (часть исключена согласно изменениям на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

7. Компенсационные выплаты, за исключением процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, устанавливаются законами города Севастополя, постановлениями Правительства Севастополя в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

8. Процентная надбавка устанавливаются к окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время.

9. В других случаях, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе типовых положений об оплате труда работников учреждений отрасли (часть введена согласно изменениям на 24 июля 2015 года).

Статья 5. Стимулирующие выплаты2

1. В перечень стимулирующих выплат работникам учреждений включаются (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию):3

1) выплата за специфику работы;

2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплата за качество выполняемых работ;

4) выплата за выслугу лет;

5) надбавки водителям;

6) надбавки молодым специалистам;

7) надбавки за почетное звание, ученую степень, ученое звание, высокие спортивные достижения;

8) премии систематического характера по итогам работы за период и разовые премии.

2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

3. (часть исключена согласно изменениям на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

4. (часть исключена согласно изменениям на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

5. (часть исключена согласно изменениям на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

Статья 6. Выплата за специфику работы2

1. Выплата за специфику работы в образовательных учреждениях устанавливается следующим работникам (абзац с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию):3

1) педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам технического или естественно-научного профиля, образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам гуманитарного профиля, программы подготовки специалистов среднего звена углубленной подготовки, - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (пункт с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию);3

2) работникам, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;2

3) работникам общеобразовательных учреждений, имеющих интернат, общеобразовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам; работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; а также работникам в классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере 15–20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (пункт с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).1

Размер, порядок и условия предоставления выплаты устанавливаются Правительством Севастополя;

4) тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам учреждений со специальным наименованием «специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва» - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (пункт с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию);1

5) педагогическим работникам за наличие установленной первой квалификационной категории - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;2

6) педагогическим работникам за наличие установленной высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;2

7) педагогическим работникам образовательных учреждений выплачиваются дополнительные выплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и выполнение других видов дополнительных работ, а также за фактический объем преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации образовательной программы образовательной учреждения, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, предусмотренных в их трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) помимо установленных им фиксированных размеров оплаты труда. Размер, порядок и условия предоставления дополнительных выплат устанавливаются Правительством Севастополя (пункт с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию);3

8) педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация – в размере 100 рублей;2

9) мастерам производственного обучения профессиональных образовательных учреждений - до 30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Конкретный размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются локальными нормативными правовыми актами профессиональных образовательных учреждений (пункт с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

2. Выплата за специфику работы в учреждениях и организациях здравоохранения устанавливается следующим работникам:2

1) медицинским и фармацевтическим работникам специальных отделений больниц для ветеранов войн - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

2) иным работникам указанных отделений больниц - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

3) врачам и провизорам – руководителям организаций здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам (абзац с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию):1

- которым присвоена вторая квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 0,1;

- которым присвоена первая квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 0,2;

- которым присвоена высшая квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 0,3;

4) руководителям отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала в соответствии с профилем данного подразделения:

- при наличии в подразделении до шести включительно врачебных и провизорских должностей - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

- при наличии в подразделении семи и более врачебных и провизорских должностей - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

5) специалистам судебно-психиатрического экспертного отделения (комиссии) - в размере 30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

6) работникам дома ребенка - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

7) медицинским работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей, - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (пункт с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).1

3. (часть исключена согласно изменениям на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

4. (часть исключена согласно изменениям на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

5. Выплата за специфику работы устанавливается в учреждениях социального обслуживания за непосредственную работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми с девиантным поведением, гражданами пожилого возраста и инвалидами (абзац с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию):3

1) в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, социальном приюте для детей и подростков, центре помощи семье и детям, центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей, - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

2) в комплексных центрах социального обслуживания населения - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

6. Выплата за специфику работы устанавливается:2

1) работникам специализированных библиотек для слабовидящих и незрячих - в размере 15–20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

2) педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств (в детских музыкальных школах, школах искусств по видам искусств), - в размере 15–25 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (пункт с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию);1

3) библиотечным работникам, работникам архива, и экскурсоводам учреждений, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе (абзац с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию):1

- за знание и применение одного языка - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за знание и применение двух и более языков - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

4) работникам учреждений культуры, относящимся к художественно-руководящему персоналу, - до 50 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, иным работникам указанных организаций - до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (абзац с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).1

Указанная надбавка, её размер, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительным органом государственной власти города Севастополя, на который возложены координация и регулирование деятельности и (или) который осуществляет функции и полномочия учредителя учреждений культуры, с учетом разъездного характера работы, или её режима, или напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки (абзац с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).1

5) в учреждениях культуры, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера должностного оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением самостоятельно (пункт с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию);1

6) работникам из числа артистического и художественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, постановлением Законодательного Собрания города Севастополя могут устанавливаться индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением по оплате труда учреждения (пункт с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию);1

7) работникам детских оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

8) работникам учреждений сельского хозяйства, лесного хозяйства, ветеринарной службы за специфику работы - в размере до 100 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными органами государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений (пункт с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).1

Статья 7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы2

(наименование с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию)

Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых исполнительными органами государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждения (статья с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).2

Статья 8. Выплата за качество выполняемых работ

1. Порядок и условия предоставления выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений устанавливаются Правительством Севастополя (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).1

2. Учреждения вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие условия предоставления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ с указанием размеров в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников учреждений (организаций), утверждаемых исполнительными органами государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).1

Статья 9. Надбавка за особые условия работы

(статья исключена согласно изменениям на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию)1

Статья 10. Надбавка за стаж непрерывной работы

(статья исключена согласно изменениям на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию)1

Статья 11. Надбавка за выслугу лет

Работникам учреждений сельского хозяйства, лесного хозяйства, здравоохранения, социальной сферы, культуры, образования, физкультуры и спорта, ветеринарии, службы занятости устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными органами государственной власти Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений, а также Правительством Севастополя для иных учреждений (статья с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).1

Статья 12. Надбавка водителям1

(статья с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию)

Водителям устанавливается надбавка за классность и ненормированный рабочий день. Размер, порядок и условия указанных выплат устанавливаются Правительством Севастополя.

Статья 13. Надбавка молодым специалистам2

1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с учреждениями (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

3. При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора из учреждения, в другое учреждение ранее установленная надбавка сохраняется (часть с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию).3

Статья 14. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения2

1. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения устанавливается:2

1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений имеющим (абзац с изменениями на 24 июля 2015 года, - см. предыдущую редакцию):3

- почетные звания СССР, Российской Фед


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль