Как производится доплата за продолжительность непрерывной работы?

25

Вопрос

Сотрудница устраивается на работу в ГУЗ "Тульская областная клиническая психиатрическая больница №1 им. Н.П. Каменева". До этого работала в Государственном бюджетном учреждении города Москвы Геронтопсихиатрический центр милосердия Департамента социальной защиты населения города Москвы свыше 5 лет. Будет ли засчитываться этот стаж для доплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с Постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 N 608 (ред. от 20.12.2013) "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области" (с изм. и доп., вступающими в силу с 3 января 2014 года) в стаж работы для установления повышающего коэффициента засчитывается:

  • время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Все о повременной оплате труда вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Таким образом, этот стаж будет учитываться для назначения доплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нормативно-правовая база

Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 608

(ред. от 20.12.2013)

"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области"

(с изм. и доп., вступающими в силу с 3 января 2014 года)

1. В стаж работы засчитывается:

а) работникам, предусмотренным в подпунктах "а" - "д" приложения N 1 к Положению об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных Учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 08.10.2012 N 541)

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет в размерах до 0,4, до 0,6 и до 0,8 к окладу, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;

б) работникам, предусмотренным в подпункте "д" приложения N 1 к Положению об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области:

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 08.10.2012 N 541)

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

29.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль