Как производится доплата за продолжительность непрерывной работы?

24

Вопрос

Сотрудница устраивается на работу в ГУЗ "Тульская областная клиническая психиатрическая больница №1 им. Н.П. Каменева". До этого работала в Государственном бюджетном учреждении города Москвы Геронтопсихиатрический центр милосердия Департамента социальной защиты населения города Москвы свыше 5 лет. Будет ли засчитываться этот стаж для доплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с Постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 N 608 (ред. от 20.12.2013) "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области" (с изм. и доп., вступающими в силу с 3 января 2014 года) в стаж работы для установления повышающего коэффициента засчитывается:

  • время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Все о повременной оплате труда вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Таким образом, этот стаж будет учитываться для назначения доплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нормативно-правовая база

Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 608

(ред. от 20.12.2013)

"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области"

(с изм. и доп., вступающими в силу с 3 января 2014 года)

1. В стаж работы засчитывается:

а) работникам, предусмотренным в подпунктах "а" - "д" приложения N 1 к Положению об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных Учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 08.10.2012 N 541)

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет в размерах до 0,4, до 0,6 и до 0,8 к окладу, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;

б) работникам, предусмотренным в подпункте "д" приложения N 1 к Положению об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области:

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 08.10.2012 N 541)

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

29.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль