Как составить правильно договор субподряда?

60

Вопрос

Уважаемые эксперты! Ваш высочайший профессионализм не вызывает сомнения, поэтому обращаюсь с просьбой: помогите, пожалуйста, найти грамотный договор субподряда (один с несколькими физическими лицами) на производство строительно-монтажных работ (уточнение видов работ я внесу по мере редактирования договора). И еще есть вопрос: может ли директор компании (в компании есть штатные сотрудники) быть ИП и в качестве индивидуального предпринимателя заключать договоры субподряда с физ.лицами? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Договор субподряда на производство строительно-монтажных работ относится к договорам гражданско-правового характера. И регулируется частью второй Гражданского кодекса РФ. Возможность заключения договора строительного субподряда предусматривается в ст.706: "если из договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков)". На договор строительного подряда распространяются общие положения о договоре подряда, установленные ГК РФ.

Как правило договор строительного субподряда заключается между Генеральным подрядчиком и специализированной организацией (субподрядчиком), но запрета на заключение такого договора с физическими лицами ГК РФ не устанавливает.

Если индивидуальный предприниматель является по договору генеральным подрядчиком, то он может заключать от своего имени, как и.п., заключать с физическими и юридическим лицами договор субподряда (статья 23 ГК РФ часть первая).

Если генеральным подрядчиком является организация, руководителем которой является лицо, одновременно являющееся и.п., то договор должен быть заключен между организацией и субподрядчиками.


Интересная информация о Приеме на работу по договору подряда размещена здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Правовая база:

Статья 706. Генеральный подрядчик и субподрядчик

1. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.336

2. Подрядчик, который привлек к исполнению договора подряда субподрядчика в нарушение положений пункта 1 настоящей статьи или договора, несет перед заказчиком ответственность за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора.33

3. Генеральный подрядчик несет перед заказчиком ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств субподрядчиком в соответствии с правилами пункта 1 статьи 313 и статьи 403 настоящего Кодекса, а перед субподрядчиком - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств по договору подряда.222Если иное не предусмотрено законом или договором, заказчик и субподрядчик не вправе предъявлять друг другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с генеральным подрядчиком.19

4. С согласия генерального подрядчика заказчик вправе заключить договоры на выполнение отдельных работ с другими лицами. В этом случае указанные лица несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работы непосредственно перед заказчиком.58

Статья 707. Участие в исполнении работы нескольких лиц41

1. Если на стороне подрядчика выступают одновременно два лица или более, при неделимости предмета обязательства они признаются по отношению к заказчику солидарными должниками и соответственно солидарными кредиторами.2

2. При делимости предмета обязательства, а также в других случаях, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором, каждое из указанных в пункте 1 настоящей статьи лиц приобретает права и несет обязанности по отношению к заказчику в пределах своей доли (статья 321).

13.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль